高管人员由董事会聘任，相对于公司来说，和普通劳动者一样处于雇员的地位，具有组织上的从属性。第二，其具备经济上之从属性。公司高管人员尽管薪酬丰厚，经济 ，有两种意见。一种意见认为，依照劳动合同法的规定，如果没有签订劳动合同，用人单位应承担支付双倍工资另一倍的法律责任，现在明星公司并未与丁涛签订劳动合同 ...
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主张其向胡八一送达解除劳动合同通知书前，通过电话方式通知胡八一工作，但胡八一拒绝上班，亦未履行请假等手续。胡八一对此予以否认。胡八一提出公司对于其负伤 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在胡八一与公司签订的劳动合同中规定，公司就现行 ...
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="" data-trigger="click" data-placement="top" data-original-title="第三十三条" style="color: rgb(57, 61, 64);">规定的内容，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应 ...
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合同，如不签订刘某某不能继续上班，而刘某某拒绝签订，故自2016年9月4日起，刘某某不再到某某宾馆处上班。2016年9月6日，刘某某到郑州市区劳动人事 1月12日起在某某宾馆工作，某某宾馆作为用人单位，应当与刘某某签订书面劳动合同而未签订，应当承担相应的责任，向刘某某支付自用工之日起满一个月的次日至满 ...
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支付二倍工资。也就是说，二倍工资的最后履行期限应当是自用工之日起满一年的前一日。 根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效 倍工资的支付问题才规定，“由于二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资不适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款 ...
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。原告离开被告处以后，在求职过程中，多次遇到用人单位起初同意录用，但随后又以各种理由拒绝录用的情况。2005年2月，原告到上海晖龙自动化技术 的诉讼请求。上海市宝山区人民法院查明：原告徐恺自1983年8月1日起进入被告宝冶公司工作。1996年12月，原告与被告签订“劳动合同书”，约定：宝冶公司机械设备 ...
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劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月 年7月1日起至2014年5月5日止共计11个月未签订劳动合同的双倍工资差额。 二、A单位以吴女士拒绝提供准生证明为由与吴女士解除劳动关系，属违法 ...
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事务所律师 被申请人：深圳市某某森科技有限公司 地 址：深圳市光明新区公明办事处玉律社区第二工业区大洋二路法定代表人：林某某 基本案情： 申请人等7人最早于2010年 合同双倍工资差额问题：申请人自入职被申请人处就没有签订书面劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未 ...
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的，取消原生育安排。 农村居民自愿将户籍迁为城镇居民的，除迁入前已安排生育第二个子女且已怀孕的已婚育龄妇女可以生育外，从户籍迁入之日起，均 企业事业单位和群众自治组织与建立承包、租赁、劳动关系的单位以及个人，应当依法签订计划生育合同。 依法签订的计划生育合同受法律保护。 第四十三条对拒不履行避孕节育和 ...
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的书面通知的日期即2008年9月16日为提前一个月的起算日期。第二个问题公司以吴某未办理交接手续为由拒绝办理退工手续是否符合法律规定？对于退工手续的 若干问题的通知（二）：五、关于未及时办理退工手续的赔偿问题（一）劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效 ...
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