案情简介】原告上海XX纺织品有限公司诉辩称，被告于2006年6月30日进入原告单位工作，双方签订有一份期限自2007年12月28日至2008年12月 4285.70元及违法解除劳动合同赔偿金40330元，对被告的其他请求不予支持。裁决后，原告不服，诉至法院。【法院判决】本院认为，因用人单位作出的开除、 ...
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及不规范用工而导致需要承担较大赔偿责任的典型案例，本案涉及到未签劳动合同双倍工资的支付、未及时缴纳保险而因此需要承担劳动者医疗待遇的损失以及违法解除劳动关系的经济赔偿金等问题。通过对本案的分析，希望能对用人单位在增强法律意识及规范用工管理方面能有所帮助，以避免产生不必要的 ...
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不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。 上述案例，是劳动者依据《中华人民共和国 规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的 ...
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不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。 上述案例，是劳动者依据《中华人民共和国 规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的 ...
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）项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。A公司以贾某不能完成生产任务和考核目标为由，将贾某调回 依照《职工奖惩条例》之规定履行相应的解除程序，所以在劳动合同的解除程序上亦不合规。 综上，A公司对贾某调岗降薪是违法的，需承担劳动法上的不利结果。 ...
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离职证明，办理社会保险转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定， 建议广大劳动者恪守诚信理念，履行服务期约定。需要特别说明的是，服务期仅限制劳动者因个人原因提出离职的情况，如果用人单位违法在先，劳动者则不受服务期限制。...
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给办理社保转移手续？北京市海淀区人民法院法官将结合几个案例，提示用人单位该如何合理维权。 要求劳动者支付违约金？违法！ 李先生于2017年6月毕业后入职某 转移手续。 【法官释法】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人 ...
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给办理社保转移手续？北京市海淀区人民法院法官将结合几个案例，提示用人单位该如何合理维权。 要求劳动者支付违约金？违法！ 李先生于2017年6月毕业后入职某 转移手续。 【法官释法】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人 ...
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案例：员工调岗后连续旷工五日，用人单位依法解除劳动合同被告于2016年4月29日向原告进行调岗协商，由后勤部清洁组调岗至泳镜部印刷完成课 的劳动关系并无不妥。故原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。律师说法：只要操作规范，用人单位可以解雇不服从调岗者本案是一起员工不 ...
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时间内提供申请人的入职登记表，但被申请人未提供。 以上事实由仲裁申请书、劳动合同书、考勤表、通知、接处警工作登记表、江南银行客户对账单、员工守则、EMS ，故本委认定被申请人解除与申请人劳动合同的行为违法，其因按照法律规定支付申请人违法解除劳动合同赔偿金。法律还规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、 ...
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