是对于外籍人士，在解除条件和赔偿方面主要看双方约定，并不完全适用劳动法，并且要依法办理就业证，否则就是非法用工，不适用劳动法。 五、相关法规 1、劳部发〔1995〕223号第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人 ...
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赵师傅在某公司上班，经常没有休息，加班加点工作，自己多次反映吃不消，但单位就是不接受意见，说“要么干活，要么走人”，咨询一下这种情况下辞职，能否 ）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业及 ...
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义务支付申请人的工资。㈠申请人依法申请仲裁委员会收集的（2012）南刑初字第XXX号被告人v、W、X非法拘禁一案的案卷材料中包含《工程扩大劳务承包合同》 诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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劳动工伤一次性工伤医疗补助金 1、前提：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资 ；《安徽省实施工伤保险条例办法》 第24条、第25条、第26条。 （十一）劳动部非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2004年1月1日）；非法 ...
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拒绝加班。 案件经过 王某是某公司的技术员工。双方签订了为期二年的劳动合同，合同期限2010年2月1日至2012年2月3日。月工资4000元。2011 王某。王某不服，委托本律师申请劳动仲裁主张公司支付违法解除的赔偿金。 北京劳动争议首席律师李顺涛律师分析： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者 ...
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，要承担1万元违约金。一年后，王某想跳槽离开单位，主动找到单位，要求交1万元违约金后解除劳动合同。单位领导此时却认为，交1万元让他走，太便宜他 的通知》沪劳保就发[2001]12号等有关规定，颁发了《关于用人单位遗失或拒退人事档案含《劳动手册》劳动者退工登记备案手续处理意见的通知》沪劳保就发[2001 ...
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劳动法》是有明文规定的。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三 ...
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。《 劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有律师认为：公司的行为合法。理由——提前30天通知是劳动者的法定义务，现在 张三欠李四1000元，李四只要求张三还300元。 观点：公司的行为非法。理由——先明确一个法律概念：第三十七条的理解是体现劳动者的法定解除权 ...
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劳动合同制的处理决定，申诉人不服，认为该决定是错误的，非法的，理由是：这个"处理决定"的作出没有事实根据；严重地混淆了罪与非罪的界线，损害 多次违法乱纪，造成对社会和用人单位不同程度的损害，应当深刻反省，从中吸取教训。 「仲裁结果」 1.撤销被诉人对申诉人作出的自行解除劳动合同的处理决定； 2.被诉人 ...
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不支持一年以上双倍工资差。如果公司未能与劳动者签订劳动合同，建议尽快与劳动者签订劳动合同，降低非法用工风险。 案件回顾：（案例来源于网络） 李某入职某 ： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要 ...
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