时间为2013年10月30日至2013年11月1日，杨某为自然人不具备用工主体资格，依据劳社部发（2005）12号文第四条的规定，应由具备 主体资格的宁波某某勘察设计研究股份有限公司承担用工主体责任。 2014年5月6日，宁波市劳动人事争议仲裁委做出裁决，支持了罗某的仲裁请求，确认罗某与宁波某某勘察 ...
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的通知》第四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。由建筑公司承担用人单位的所有责任！因此，由建筑公司承担农民工工伤的所有赔偿责任。 在广州发生工伤后，先去区人力资源和社会 ...
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，2007年3月退还该保证金。另外查明承包人周加英、封月奎系自然人，不具备用工主体资格；被诉方一直未为申诉方缴纳社会保险费。 本委认为：申诉方陈明先自 诉方习水县三益工贸有限公司事实劳动关系成立。被诉方将工作业务发包给不具备用工主体资格的自然人周加英、封月奎，对自然人周加英、封月奎招用的劳动者应当承担 ...
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了法律规定的强制性规定，根据我国有关法律规定：建筑施工用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备 资格的发包方承担用工主体责任。故杨某的工伤应由西安市某建筑劳务有限公司承担。 法院判决 该案最终在法官的主持下达成了调解，由西安市某建筑劳务有限公司一次性 ...
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的眉头。 点评：人社部明确规定，矿山、建筑企业将建设工程发包给不具有用工主体资格组织或个人的，由具有用工主体资格的发包人承担用工责任。所以本案由太成公司赔偿王某的工伤损失于法有据。此外，用人单位在某些时候主动与劳动者“和解”，实质上很大程度上是为了达到其特定目的，所以 ...
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建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》。二、合同审查的主要内容合同主体是否适格、合同内容是否合法有效、意思表示是否真实、合法权益是否得到充分保护 第十二条规定：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”。因此我方作为总承包企业应 ...
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中心作出《关于xxxx建筑工程有限公司申请张某平待遇相关情况的说明》，认为相关工伤主体责任应由xx公司承担，xx公司未在xx区参保，不能享受相关的工伤参保 ：鉴于xx建筑公司已经将18栋的施工承包给了xx公司，xx公司系具备用工主体资格的承包单位，应由xx公司承担工伤保险责任。而xx公司注册地在xx市 ...
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赔偿问题请求劳动部门调解，到工商部门查询到**抛光厂并未进行工商登记，属于非法用工单位。本人就工伤赔偿问题提起仲裁，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会(以下 韦**就两案举证如下：1.原告的身份证(1份，原件)，证明原告的诉讼主体资格。2.南劳仲案非终字[2012]**号仲裁裁决书、送达回证(各1 ...
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的，除非劳动者同意解除，否则属非法解除。05 . 用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工 的劳动者在工作中发生工伤的，应当由作为用人单位的劳务派遣单位承担工伤保险赔偿责任。劳动者要求用工单位承担连带责任的，不予支持，但劳动派遣单位可与 ...
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评析】如何确认双方的劳动关系呢？原告属依法成立的非法人企业，具有合法的用工主体资格，被告作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法劳动者的主体 于被告，被告受原告的劳动管理。按照《劳动合同法》的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。因此，可以认定原告与被告之间存在事实上的 ...
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