员工辞职了，什么时候才能拿到工资？ 在我国的劳动立法中，赋予了劳动者单方解除劳动合同的充分自由，但是对于劳动者办理离职手续的期限，却并没有明确 违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，属于无效约定、无效的规章制度。 秦 ...
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月至2011年8月），以经济补偿金标准的两倍向原告支付赔偿金。原告离职前12个月的月平均工资收入高于3800元，原告要求按劳动合同中约定的工资3800 2009年7月1日执行的考勤休假管理制度[引进（2009）文字第11号]明确规定，员工请病假一律以医院出具的病假单为准，一年内连续病假半个月或累计病假 ...
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，长期从事与粉尘相关的工作。2002年某日，被告辞退原告，期间并未对原告进行离职前的职业病检查。故原告将被告诉至法院，要求被告承担违法解除的赔偿金及其他事项 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 ...
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》规定，用人单位只要用工就要与员工签订劳动合同。而这个劳动合同不论是全日制还是非全日制的都属于劳动合同，只要签了就可以免除支付二倍工资差额的风险。 米娜所在的 采信。 根据米娜提交的《离职手续表》等证据，法院认为，公司应向其支付工资提成，总额为3696元。按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起 ...
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经审查后认为，对于A关于公司违法解除劳动关系的主张，B有限公司否认，并称A是自行离职，而A在诉讼中也未举证证明公司解除劳动关系的事实，根据《最高人民法院关于民事 二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，A支付二倍工资差额的仲裁申请时效应从2016年1月7日起算，至A于 ...
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解除劳动合同及工资支付两项未向本院提起诉讼，本院视为原、被告认可该两项仲裁裁决。 裁判结果 用人单位维持两项仲裁裁决 员工支付法定违约金 综上所述， 的劳动合同期限作为劳动者的服务期。 关于培训协议约定的违约金上限，法律有强制性规定，即不得超过用人单位提供的培训费用，本案中用人单位与劳动者约定的违约金 ...
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因工作发生的相关费用的一种补偿,如员工出差产生的差旅费、伙食费、长途电话费等,通常是根据实际发生情况进行实报实销,且数额也不固定。但有的用人单位按 可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。《江苏省工资支付条例》第四十条第二款规定,用人单位确因生产经营困难,资金周转受到严重影响无法在约定 ...
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发放岗位工资，只发了基本工资，根据相关规定，被告应向原告足额发放所欠的工资和各项补贴，并要求支付原告相关的年绩效工资。为此，原告请求判令：1、被告 ，年绩效工资是按照企业效益和员工个人的年底考核来确定是否发放及发放的具体数额的，第四，原告未办理正规的离职手续，因此无法退还相关档案资料。为证明上述事实， ...
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原审法院遂依照《广东省工资支付条例》第十三条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七 等。根据汇豪公司提供的2011年7月工资表可知汇豪公司3000元-5000元月薪的员工较多，如果仅按计时工资是拿不到这么高月薪的。故仲裁裁决认定的工资标准 ...
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我担心继续工作下去会被拖欠工资，所以想离职。请问：我离职能否得到经济补偿? 本律师认为，一般情形下，劳动者提出解除劳动合同，用人单位是无须支付经济补偿金的。但是依据《劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同，且该情形下，用人单位还应当 ...
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