期限为2011年5月18日至2014年5月17日的劳动合同，约定：岗位为生产部领班，工资5500元，每月的10日以银行转账的形式发放上个月的工资 了公司员工的证言、奖惩通知书、处罚通知书、考勤记录。 【律师分析】 王某某提交的对话录音和录音的文字，证明其与深圳市某某电子有限公司当时正在谈论离职的问题， ...
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就可以无须继续履行竞业限制义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金 义务的，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。（文/王余婷）（上海市华诚律师事务所 谢亦团律师 ...
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局出具的有效失业证明。在竞业禁止期内，甲方每月按上年度社会月平均工资标准的60%向乙方发放竞业禁止补偿金。因乙方责任导致补偿金从规定支付日起一月内 裁判理由 本案的争议焦点是，被告公司是否存在违约不支付竞业限制补偿金及无故解除“保密协议”（竞业限制条款）的问题。 法院认为，原被告之间签订的《商业、技术 ...
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任命？4、公司调整工作岗位后，可否随之调整工资待遇？5、员工对调整后的工作岗位不满意，提出解除合同是否要支付经济补偿金？【法律法规链接】《劳动合同法》 调整工作岗位，仍不能胜任工作的；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...
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申请人法定代表人就口头要求申请人不用干了，后申请人离开了被申请人公司。申请人离职前平均工资为3229元/月。 被申请人：深圳市某某商贸有限公司，市场主体类型为： 。因此，被申请人也应当向申请人支付上述时间段的二倍工资差额。 3、关于加班工资差额问题：依据申请人的陈述，其每月上班24天，每天上班8小时， ...
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书面形式变更的，应推定为未变更劳动合同。应该按照书面劳动合同约定的标准来支付工资待遇。【案情回顾】2008年2月，小李进入福州一家外贸公司，担任市场开发部 ，小李既没有表示同意降薪，也没有提出异议。今年5月，因为对工作上一些问题的意见不同，小李和上级主管出现分歧，于是提出辞职，并要求公司补足2009年 ...
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在规章制度里表明，旷工达到一定时间的，属于严重违反规章制度的情形，公司可以予以辞退并不支付任何经济补偿。并将规章制度通过民主、公示程序。一般地，企业多以旷工三天 律师，宝安劳动法律顾问）公司如不及时解除与旷工员工的劳动关系，员工有可能反要旷工期间的工资，如员工发生意外的，公司还要承担不必要的风险。故， ...
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在于用人单位，由用人单位的疏忽导致未能与员工小王签订劳动合同，因此小王要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间双倍工资是合法的，能够得到支持的期限为2018 被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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文章摘要： 很多时候公司为了让员工离职，同时公司又不想支付任何补偿，就会采取很多方法逼迫劳动者自己提出离职。变相逼迫离职的方式有很多，例如孤立、不安排 、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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难度不一）2、如何证明加班事实？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在 进行举证。如劳动者完成举证责任，用人单位就应该支付加班费。员工在职期间若经常被安排加班，且公司拖欠加班工资的话，劳动者应注意保留加班证据，采用法律手段 ...
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