，被告主张其离职前12个月的月平均工资为7532.67元。原告就其主张提交工资报酬统计表，该表记录了原告2012年8月至2013年7月的工资情况；被告就 手续，故单位向其发放通知。原告主张其已通知包括被告在内的员工签订无固定期限的劳动合同，但被告并未来签合同，被告认为新劳动合同的工资标准有所变更所以不 ...
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元，被告主张其离职前12个月的月平均工资为6329.5元。原告就其主张提交工资报酬统计表，该表记录了原告2012年6月至2013年7月的工资情况；被告就 手续，故单位向其发放通知。原告主张其已通知包括被告在内的员工签订无固定期限的劳动合同，但被告并未来签合同，被告认为新劳动合同的工资标准有所变更所以不 ...
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元，被告主张其离职前12个月的月平均工资为7326元。原告就其主张提交工资报酬统计表，该表记录了原告2012年8月至2013年7月的工资情况；被告就 手续，故单位向其发放通知。原告主张其已通知包括被告在内的员工签订无固定期限的劳动合同，但被告并未来签合同，被告认为新劳动合同的工资标准有所变更所以不同意 ...
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7月29日的电子邮件显示被告不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知；4、真实性认可，确系其所出具，原告称因被告自2013年8月1日起未 以上方案变更。如果不同意，请领导在周四中午召开全体员工大会进行集团协商”，证明被告也就新劳动合同的工资方案提出了自己的意见，双方就此进行了协商。被告对《关于新 ...
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7月29日的电子邮件显示被告不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知；4、真实性认可，确系其所出具，原告称因被告自2013年8月1日起未 以上方案变更。如果不同意，请领导在周四中午召开全体员工大会进行集团协商”，证明被告也就新劳动合同的工资方案提出了自己的意见，双方就此进行了协商。被告对《关于新 ...
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在公司工作了一年多,每天工作12个小时,但是公司始终没有给员工缴纳社会保险。一怒之下,员工向公司发出书面通知,要求与公司解除劳动合同。公司在收到通知后即为 关系,而公司又未为其缴纳社会保险,导致离职后无法获得失业金,公司应当赔偿。法院在对李某的工作时间及工资发放情况进行核算时发现,公司从2013年7 ...
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为2630元/月，2013年5月至9月工资为2730元/月，2013年10月至12月工资为2930元/月，工资发放至2013年12月8日。林生实际月平均工资为 签订书面劳动合同，也未为林生购买社会保险，也无工作证厂牌等能表明林生是公司员工的其它直接证据。在这种情况下，本律师只能通过详细询问林生的工作 ...
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日期为6月22日起至7月6日（依据工资发放表显示，21日前应发的工资已全额支付）。根据公司的考勤纪录，截止离职，小佳已将其所有年休假及加班时间都 ，并且确认与公司不存在其他劳动纠纷。五、律师评析本案中，公司基于节约时间成本及体恤员工的考虑，作出了让步，使这起劳动争议最终较快地得到了解决。本案虽然是一起 ...
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如果认定解除合法，公司可不支付经济补偿；如果认定解除非法，小刘要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；小刘不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行 3年劳动合同，月工资2300元，每月8日发放上月工资。次年8月27日，丽丽填写了员工移交单，移交单注明离职形式为结构调整，进公司日期为上年12 ...
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协议物的，本协议即终止，公司就此不承担任何责任；在此情形下，员工可以从事本协议规定的限制业务，并不得要求公司支付竞业补偿金。2011年6月，张某向投资 七条明确约定每月25日发放当月工资。张某于2011年6月30日离职。投资公司如果要求张某履行竞业禁止义务的话，理应在7月25日的发薪日发放张某2011 ...
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