回被告处继续上班，2015年7月31日从被告处离职。另查明，2014年8月7日，原告向温州市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于同年10月21 劳动合同或终止劳动关系的事实发生争议的，应当根据“谁主张谁举证”的原则确定举证责任。原告主张系被告将其辞退，但未提供证据证明，故原告关于被告将其辞退的 ...
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是在下班后电话通知)的决定书，同时要求王某第二天上班时办理被开除的离职手续。王某如约第二天办理了离职手续，但同时认为该公司违劳动法律法规的有关规定， ，某公司将王某辞退应属某公司提出双方协商一致解除劳动合同的情形。因此劳动仲裁委员会作出裁决，裁决某公司应依法支付相应的经济补偿和支付被克扣工资及25%的 ...
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，自然可以让劳动者走，同样，劳动者试用了觉得对用人单位不满意，也可以主动提出离职。用人单位这种认识是不对的，实际上是，用人单位对试用期这一法律概念缺乏充分 ，最终要承担相应的法律责任。以劳动者不符合录用条件而被用人单位辞退为例，绝大多数用人单位在试用期辞退劳动者都是运用这个理由。下面，就分析一下，用人 ...
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违反了浙江某某公司制订的规章制度“四、辞退制度4、未经主管及上级领导知晓同意，擅自离岗三天以上从第4天起作自动离职处理”的规定，因此，作出了解除与 向劳动者支付经济补偿的情形。因法律并未规定劳动者因旷工、严重违反劳动纪律等原因被用人单位依法解除劳动合同关系后，用人单位还需要给予经济补偿，故公司无须给予 ...
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25日狗蛋入职某咨询公司，担任渠道市场总监。2018年3月1日狗蛋离职，后通过仲裁及诉讼程序，要求咨询公司支付违法约定试用期赔偿金。审理过程中，法院 日狗蛋入职某科技公司，担任广告部销售总监。2017年8月30日狗蛋被科技公司辞退，后通过仲裁及诉讼程序，要求科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金。审理过程 ...
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辞退员工审批表》中，说明了林XXXX是被公司方辞退，现在却狡辩是林XXXX主动辞职，这是矛盾的，若是林XXXX主动离职的话，公司方也没必要开出这 支持了林XXXX的请求，因为公司方所出示的《员工入职登记表》并不能视为是和员工签订了劳动合同，虽然公司后面依然狡辩，说是林XXXX拒绝签订正式书面劳动合同， ...
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，人冲压ipqc一职，离职前的月平均工资为2015元。双方签订了书面的劳动合同。2010年4月29日，xxx公司的人事经理口头通知辞退黄xx，同年5月4 ，本院对xxx公司主张黄xx因工作疏忽分别于2010年3月20日和4月21日被警告一次和记大过一次予以采信。xxx公司主张黄xx在2010年4月17 ...
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法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 都没有到公司上班的事实加以证明，这是其一，以后公司作出决定，以刘某“自动离职”处理，解除劳动合同时是否向刘某出具了解除劳动合同证明，这是其二。 关于 ...
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的空白劳动合同书因双方没有签字或盖章而未成立，更谈不上生效的问题。 对于罗离职之时借走档案一事，我们在仲裁庭开庭时就已经作出了充分说明： 由于 帝丝迈公司依法应向罗支付经济补偿金11750元和未及时支付经济补偿金的赔偿金11750元。 （一）帝丝迈公司违法辞退罗应支付法定经济补偿金及赔偿金。 依据劳动 ...
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号网站：www.weiminfalv.com吴锦熤律师，法学学士，曾任职于四川蜀都公证处和中国邮政储蓄银行，对企业内部人事管理、外部投资融资等业务相关法律事务具有 年11月13日，被申请人以申请人设计图不符合要求为由直接辞退申请人，并于2012年11月15日在申请人要求下向申请人出具了离职证明，但未向 ...
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