。 第二，公司采取隐性裁员，是受外部条件的限制（经济不景气）导致。比起恶意拖欠工资或不交社保等侵害员工合法权益的行为，其主观恶意较小。 第三，分析以上原因 就是双方的互信缺失，加上误解加深，最后变成不可调和的矛盾。如果双方能在第三方的介入下，充分考虑到对方的合理关切，在适当的场合、适当的时机由适当的人 ...
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购买物品都需要他的同意。其是负责发工资和考勤的，但胡XXXXX是公司的总负责人，大事小事都是他说的算，不需要由其对他进行考勤和发放工资 2014年五一假前是由何XXXXX、李XXXXX提供的，2014年五一假后何XXXXX离职，就由胡XXXXX负责提供。公司的杂事都是胡XXXXX负责，队员请假、帮队员 ...
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，每年发放13个月的工资。 2015年12月10日，公司突然发邮件通知吴小姐，告知吴小姐12月10日是吴小姐的最后工作日，要求其在离职前和各部门做好交接 劳动合同纠纷案件，但是由于作为用人单位方的公司在操作上的不规范，导致付出了较高的用工成本，通过对本案的分析，希望能对用人单位在用工管理方面能有所帮助 ...
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