调解仲裁法。在实践中，一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，一旦发生纠纷，劳动者往往因为拿不出劳动合同这一确定劳动关系存在的凭证而难以维权。为了更好 因而双方的劳动合同权利义务关系结束的情形。在上述整个劳动用工过程中发生的劳动争议的处理，都可以适用劳动争议调解仲裁法。 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生 ...
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工作时间也由保险代理人自由决定，甚至于保险代理人可以随时脱离保险公司，终止代理合同。这明显与劳动者与用人单位的劳动合同关系存在明显的区别。二、在本案中 劳动保障呢？笔者认为，保险代理人应当与保险公司签订劳动合同。只有与保险公司签订了劳动合同，双方之间确立了劳动关系，保险代理人才能够享受到劳动者的权利。 ...
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公司向其支付经济补偿金17514元；4.裁决A公司向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额27522元。劳动人事争议仲裁部门裁决：一、确认韩某与A公司自 给韩某发放工资、福利待遇等情形，且不存在其他中止履行的法定事由，可以认定双方劳动关系此间处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法的权利 ...
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比如降低了工资、降低职位、工作内容与原岗位毫不相关等，员工可以拒绝调岗，一般员工因拒绝调岗主动离职，是不能要求支付经济补偿的。 但如果企业因为员工拒绝调 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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月2日，滕九（化名）入职某物业公司，任保安部队长一职。双方未签订劳动合同，滕九最后工作日至2017年3月7日。滕九入职期间，双方约定每天 可以解除劳动合同的其他情形，所谓法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形，主要应包括以下情形：一是除劳动合同法外的其他法律、行政法规规定的劳动者有权解除 ...
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劳动者只能约定一次试用期，故双方在重新签订劳动合同时，不应再次约定试用期。双方为此发生了争议。本案中，双方是可以再次约定试用期的，这是因为：在《劳动 劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿。这就导致有的用人单位与劳动者签订劳动合同后，利用试用期规则，与劳动者约定 6个月的试用期。在试用期内，支付给劳动者 ...
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正规的离职手续，因此无法退还相关档案资料。为证明上述事实，被告向本院提供如下证据：1、劳动合同书复印件一份，证明2003年11月28日双方签订劳动合同，第一 年且距离法定退休年龄不足5年的条件，在出现法定解除条件下，被告依法可以解除劳动合同。《员工手册》系被告单位制定的内部规章制度，在其规定未违反法律 ...
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【案情简介】 被告倪某于2008年7月14日进入原告A公司任销售工作。劳动合同期限分别为2007年7月14日至2010年7月31日，2010年8月1 7月31日。2010年6月3日，双方签订保密和禁止竞业协议。2011年6月27日，被告辞职离开公司，被告在离职前担任原告公司P2部门产品经理工作。此外， ...
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要求：1、裁决被申请人向申请人支付2010年10月至2011年10月未签订劳动合同的双倍工资33000元；2、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金6000元； 年10月15日入职，2011年10月15日离职。申请人工作期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同。被申请人也认可应支付双倍工资25709元。 ...
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。因此，它对杨某来说是不起作用的，杨某可以拒绝履行劳动合同规定的义务。 二是违反了劳动合同终止的法律规定。《劳动法》第二十三条明确规定，劳动合同 造成损失，应承担赔偿责任。 某化工厂于1998年3月21日与杨某签订了为期6年劳动合同。2004年3月21日合同期满后，杨某向厂里提出办理终止劳动合同关系 ...
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