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A企业工作,已满一年的工作时间,应当视为李某与A企业已签订固定劳动合同。其次,根据我国《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同。”综上所诉,李某在辞职之后,可要求A企业为其补缴社保,并 ...
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A企业工作,已满一年的工作时间,应当视为李某与A企业已签订固定劳动合同。 其次,根据我国《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同。 综上所诉,李某在辞职之后,可要求A企业为其补缴社保,并 ...
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,续签合同中把工作岗位由会计改为出纳,之后又连续发了两次催陈女士续签合同的通知。然而,B公司得到的答复却是一场官司。 陈女士申请了劳动仲裁, 与员工续签也可以不与员工续签。若存在员工有权利要求签订固定期限劳动合同的情形,则企业应与员工签订固定期限劳动合同。 其次,企业向员工发出的续签劳动合同通知 ...
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,续签合同中把工作岗位由会计改为出纳,之后又连续发了两次催陈女士续签合同的通知。然而,B公司得到的答复却是一场官司。 陈女士申请了劳动仲裁, 与员工续签也可以不与员工续签。若存在员工有权利要求签订固定期限劳动合同的情形,则企业应与员工签订固定期限劳动合同。 其次,企业向员工发出的续签劳动合同通知 ...
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书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。你要注意的是,签订书面劳动合同既是你的权利,也是你的义务。如果用人单位自用工之日 用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等来证明双方劳动关系的存在。(现在手机很智能,随手拍)13学点法律:会辨别无效合同 ...
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,续签合同中把工作岗位由会计改为出纳,之后又连续发了两次催陈女士续签合同的通知。然而,B公司得到的答复却是一场官司。 陈女士申请了劳动仲裁, 与员工续签也可以不与员工续签。若存在员工有权利要求签订固定期限劳动合同的情形,则企业应与员工签订固定期限劳动合同。 其次,企业向员工发出的续签劳动合同通知 ...
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该证明书载明:“石某自2011年3月1日聘用到河南某某科技股份有限公司工作,此次合同类型为固定期限,现因工作调动,经双方协商同意解除、终止劳动 关系解除当日,河南某某科技股份有限公司的子公司河南某某软件有限公司与石某签订了无固定期限劳动合同合同的开始时间为2012年1月11日。2012年12月26 ...
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第十四条规定,在2008年新劳动合同法实施后,作为用工方的被告,理应为已经进入被告公司12年的原告签订固定期限劳动合同,然而被告时止起诉之日 未提出时效抗辩,在二审期间提出的,人民法院不予支持,…… 综上所述,一审法院认定“事实劳动关系”的事实清楚,适用法律正确,请法庭依法驳回被答辩人的上诉请求。...
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的责任:支付双倍工资、可能要订立固定期限劳动合同。借此增强用人单位对订立劳动合同的重视,进一步提高订立劳动合同的普及率,有效维护劳动者的利益,减少 没有相关的规定。目前,一些中小企业的劳动者主要是农民工不愿意签订劳动合同的现象还是比较普遍的,他们对劳动合同的作用存在误解,认为其是束缚自己的,有劳动 ...
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相关利害关系人带来不利的后果,在没有更权威的规定出台前,此类案件目前可以作为劳动争议案件受理。故此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条、 条规定,用人单位应当与劳动者签订固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 ...
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