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单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议 裁决被撤销的,人民法院应当裁定终结执行。 用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后,又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的,人民法院不予支持。 ...
//www.110.com/ziliao/article-291972.html -了解详情
单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议 裁决被撤销的,人民法院应当裁定终结执行。 用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后,又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的,人民法院不予支持。 ...
//www.110.com/ziliao/article-229347.html -了解详情
单位不提供的,由用人单位承担不利后果。第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议 仲裁裁决被撤销的,人民法院应当裁定终结执行。用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后,又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的,人民法院不予支持。...
//www.110.com/ziliao/article-181951.html -了解详情
申请。 解析 本案属涉外民事案件还是国内争议案件,是当事人双方在仲裁审理程序和法院审查申请不予执行仲裁裁决中都有争议的一个焦点问题。该问题的认定直接涉及到仲裁 、无国籍人、外国企业或组织,或者当事人之间的民事法律关系的设立、变更、终止的法律事实发生在国外,或者诉讼标的物在外国的民事案件,为涉外民事案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-133293.html -了解详情
的事实既有与上述规定极为一致之处,也存在一定的差别。一致处在于双方已终止了劳动关系,并已对账目进行了结算,单纯从电器公司提供的结算依据来看, 规定主要是基于供销员执行职务与单位发生的债权债务关系,是不平等主体之间的法律关系,在这种法律关系中供销员处于弱势地位,是弱者。并且鉴于劳动仲裁程序与民事诉讼程序 ...
//www.110.com/ziliao/article-131960.html -了解详情
问题,同民事诉讼法和行政诉讼法的规定是不一致的。当时最高法院制定司法解释的程序不严密,没有专门的解释公告,但这并不影响这个内部通知性质的文件在全国法院 鉴于其有违法律原则和实践上出现的问题。这一《通知》实在有进行清理、终止执行或废止的必要。 三、法官理解力判断力对诉权的影响针对本案,还有一个法官理解力 ...
//www.110.com/ziliao/article-44823.html -了解详情
问题,同民事诉讼法和行政诉讼法的规定是不一致的。当时最高法院制定司法解释的程序不严密,没有专门的解释公告,但这并不影响这个内部通知性质的文件在全国法院 。鉴于其有违法律原则和实践上出现的问题。这一《通知》实在有进行清理、终止执行或废止的必要。三、法官理解力判断力对诉权的影响针对本案,还有一个法官理解力 ...
//www.110.com/ziliao/article-38110.html -了解详情
问题,同民事诉讼法和行政诉讼法的规定是不一致的。当时最高法院制定司法解释的程序不严密,没有专门的解释公告,但这并不影响这个内部通知性质的文件在全国法院 。鉴于其有违法律原则和实践上出现的问题。这一《通知》实在有进行清理、终止执行或废止的必要。三、法官理解力判断力对诉权的影响针对本案,还有一个法官理解力 ...
//www.110.com/ziliao/article-37278.html -了解详情
问题,同民事诉讼法和行政诉讼法的规定是不一致的。当时最高法院制定司法解释的程序不严密,没有专门的解释公告,但这并不影响这个内部通知性质的文件在全国法院 。鉴于其有违法律原则和实践上出现的问题。这一《通知》实在有进行清理、终止执行或废止的必要。三、法官理解力判断力对诉权的影响针对本案,还有一个法官理解力 ...
//www.110.com/ziliao/article-35971.html -了解详情
因为该观点是针对犯罪人在原判决宣告之前发现有漏罪没有判决,漏罪一审判决时原判刑罚终止期已过,再将漏罪与前罪进行数罪并罚的情形,而本案的特殊之处在 ,要么采取刑事强制措施,使已决犯转为未决犯,进入到漏罪的诉讼程序阶段;要么等前罪执行完毕,漏罪单独处罚和执行,不能数罪并罚。但从有利于被告人原则这一角度出发 ...
//www.110.com/ziliao/article-661196.html -了解详情
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