支付救济金；进行身份置换，支付身份置换金。2006年1月10日，登封市劳动争议仲裁委员会作出裁决。登封烟草公司不服裁决，将李海滨诉至登封市人民法院，请求： 人烟草公司采取的缴纳高额风险抵押金以及每月只发给50元生活费，并承诺待公司经济形势好转时再让职工回公司上班等措施有关联，原审法院据此认定公司行为 ...
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一条的规定，在非全日制用工关系下，用工关系终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。因此，上诉人的该项诉请不应当得到支持； 2.对于上诉人要求从2015年 所提出的（新的）六项诉讼请求均未经过仲裁程序的处理，这不符合我国法律对于劳动争议案件所要求的仲裁前置的强制性规定，故对于一审法院依法作出的驳回上诉 ...
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劳动合同的起草和审查，规章制度的修改，办理用人单位拖欠工资、加班费，经济补偿金，双倍工资，未交纳工伤养老保险，工伤事故赔偿，劳动者档案的转移等诉讼 劳动者利益的最大化。零风险代理法律服务[荐]——鉴于劳动争议当事人大多是非法律人士，对仲裁结果没有把握；且劳动争议程序复杂，周期长；单位往往采取拖延、拒绝 ...
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要求进行，只有在掌握充足事实证据和履行完备程序的情况下，其所作的决定才不会留下败诉的隐患。[案情结果] 劳动争议仲裁委员会经过审理发现，公司没有对王某的 人民共和国劳动法》第50条规定，裁决公司补发王某6月、7月欠发工资，同时，由于公司未能按时足额支付王某的以上工资，公司还要加发25%的经济补偿金。徐 ...
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、结合工作实际支付合理月工资水平1600元；3、补缴养老保险费。西安市碑林区劳动争议仲裁委员会经过开庭审理，于2010年12月14日裁决支持补缴养老保险费，但 向法院提交的民事起诉状的诉讼请求存在问题，其要求西安博物院赔偿经济损失5万元，明显超出了仲裁时请求的范围。在诉讼阶段可能将被不予受理。承办律师 ...
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工作年限 × 员工月平均工资 × 2倍。企业以严重违反规章制度为由与员工解除劳动合同，产生劳动争议后劳动仲裁和一审法院诉讼过程中，因举证不利被判定违法解除，需要向 该规章制度对员工进行管理。本案中，公司未提供证据证明《员工手册》已经过民主程序，亦未提供证据证明该《员工手册》已送达过李某珍。所以公司以李 ...
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黎某是深圳市***科技有限公司员工，因在孕期被深圳市***科技有限公司非法解聘而提出劳动争议仲裁申请。虽然深圳市***科技有限公司聘请了深圳市内其他一家大型知名律师事务所的二名 合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照该法第八十七条规定支付赔偿金。而第八十七条只规定了按经济补偿金标准的二倍 ...
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后到仲裁委申请劳动仲裁，经仲裁程序后到法院起诉，要求重庆某公司支付谢某公司克扣的工资，未支付的工资，加班工资，应休未休年休假工资、经济补偿金等。经法院依法开庭审理，原被告双方举证质证，发表双方的辩论意见。最终法院判决原被告解除劳动关系，被告重庆某公司支付原告谢某克扣的工资、未支付的工资、应休未休 ...
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2011年8月1日至2012年8月1日。为了能顺利地办清退工手续并拿到经济补偿金，陈小姐只好答应公司的要求补签了合同，但她特别注明了劳动合同补 合理，因而不加理会。在协商未果后，陈小姐委托律师向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司支付自2011年8月至2012年7月期间未签订劳动合同 ...
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了A 、B两公司的相关帐户。肖小姐于2012年3月向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求A公司支付经济补偿金和结清提成，并依据A、B两公司共同发布的声明（ 小姐之间存在劳动关系，与B公司无关。但应该看到，A公司不经法定程序，私自将公司资产转移至B公司，靠成A、B两公司财产、人员严重混同，A公司只是一个 ...
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