，不存在“下落不明”的状况，能够通过直接送达、邮寄送达等方式送达诉讼文书；2、企业法人确实“下落不明”时，也不能公告送达，应当裁定不予受理或驳回起诉；3、 ，无疑好得多。 六、综上所述，企业法人“下落不明”的现象客观存在，法院对以之为被告的起诉应当受理，采取公告送达后缺席判决，以维护原告的合法权益。...
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。笔者同意第二种意见，理由如下：根据现行相关法律，《合伙企业法》虽然就合伙企业作了专门的规定，但就本案个人合伙关系的适用则显得过于概括和宽泛，可操作性 事实及相关证据来看，李森实际合伙人的身份是可以确认的，其作为合伙人的正当合法权益理应受到法律保护，基于双方合伙关系难以继续，因此准予李森退伙并判令被告 ...
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，不存在“下落不明”的状况，能够通过直接送达、邮寄送达等方式送达诉讼文书；2、企业法人确实“下落不明”时，也不能公告送达，应当裁定不予受理或驳回起诉；3、 ，无疑好得多。六、综上所述，企业法人“下落不明”的现象客观存在，法院对以之为被告的起诉应当受理，采取公告送达后缺席判决，以维护原告的合法权益。 ...
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，原告根据法律规定，诉至法院，提出诉请：一、被告将其在上海**投资咨询合伙企业(有限合伙)持有的2.56%财产份额及该财产份额产生的增值收益确认为原告所有， 财产属于另一方隐匿、转移且尚未分割的财产。同时，在签署离婚协议时，对于股权的分割，应当咨询法律专业人士解决，以便可以最大限度维护自身合法权益。 ...
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在纠纷处理中还是占优势的，切莫被不良用人单位吓唬住忽悠住，应敢于维护自身受损的权益。 劳动者病假期间 如果是医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同， 不签订的，劳动者可以主张双倍工资。所以遇到不签署劳动合同的企业，寻求法律帮助，拿起法律武器维护自己合法权益！ 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护 ...
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。公司不服，起诉至法院。法院审理：一审法院认为，根据《劳动合同法》规定，企业制定规章制度应当履行民主程序，在制定后也应履行告知程序，其次才能在实体上依据 某珍违法解除劳动合同的赔偿金760377.75元。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4 ...
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，一个对于劳动者和用人单位双方来说都比较严肃的话题。员工担心企业变相辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟有 是公司将你辞退的，如果仅仅只是领导的口头告知，那你很有可能没法维护自身权益，因为你无法再次证明是领导辞退你，而公司却可以证明，辞退你是因为你 ...
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履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 敲重点：企业需要提前三十天书面通知员工或者额外支付员工一个月工资作为赔偿金。 法律科普：对于 阻碍了劳动者维权，并不能实际剥夺劳动者的权利。没有劳动合同傍身，还是可以维护自身的合法权益，双倍的工资依旧是可以拿回来！所以大家要勇敢维权。 ...
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依法请求行为人承担民事责任；第二款则涉及性骚扰发生地场所主的防治义务，规定机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止 来讲，职场性骚扰案件证明难是遭受了职场性骚扰的受害者不愿通过法律手段维护自身合法权益的重要原因之一。因此，有必要通过完善职场性骚扰的证明机制，切实 ...
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复议或者诉讼的期限内某区执法局便强制拆除了其中编号为006的建筑物。为了维护自己的合法权益，某公司决定委托北京京平律师事务所的鲁金艳律师、刘春兴律师、 刘 区执法局的行为，分两个步骤的向法院提起行政诉讼，以便更好的保证某公司的合法权益。一审法院支持了京平律师的观点，判决确认某区执法局强制拆除行为违法。 ...
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