34号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）： 《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（国务院令第586号）已经于2011年1 基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇。 十、职工在同一用人单位连续工作 ...
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日前参加我市工伤保险并按时足额缴纳工伤保险费的用人单位和职工。 （二）参保前受到事故伤害或诊断为职业病，经当地人力资源和社会保障行政部门认定为工伤或经 “老工伤”保险待遇按用人单位现行支付标准计发，现行支付标准低于《工伤保险条例》规定标准的，按《工伤保险条例》规定的标准计发。 （三）“老工伤”人员发生 ...
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恢复，代理人认为也是合情合理，因此，也应参照人身损害的标准计算营养费，对于护理费，代理人认为住院期间的护理是法律规定的，同时被告的诉求也控制在合理的范围 合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；同时又依据《劳动合同法》第46条有下列 ...
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；补发1993年至2005年工资，并支付25%的赔偿金；发给医疗补助费；向登封市社会保险经办机构为申诉人补缴和继续缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业等保险 企业下岗职工管理和再就业协会中心建设有关问题的通知》规定：下岗职工的生活标准，应略高于当地失业救济的标准，并按适当比例逐年递减。故原告应 ...
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；补发1993年至2005年工资，并支付25%的赔偿金；发给医疗补助费；向登封市社会保险经办机构为申诉人补缴和继续缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业等保险 企业下岗职工管理和再就业协会中心建设有关问题的通知》规定：下岗职工的生活标准，应略高于当地失业救济的标准，并按适当比例逐年递减。故原告应 ...
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正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的 ；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、因甲方过错致使劳动 ...
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赔偿责任。”《劳动合同法》第三十八条(三)款规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”本案中，由于申请人没有按照双方在劳动合同中的 。”《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 ...
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在用人单位因主管恶意未及时、足额支付劳动报酬的才可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因引起的计算标准不清楚有争议，导致用人单位未能及时足额支付 报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）用人单位以欺诈、胁迫的手段 ...
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年10、11月期间并未提供劳动，亦未正常领取工资，故经济补偿金的计算标准应以其正常工作期间的应发工资计算，一审法院以解除劳动合同前十二个月的平均实 一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”，同时第46条规定：“有下列情形 ...
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一次性伤残补助金12060元，汇豪公司降低了顾培华缴纳社会保险费的工资标准，应按照顾培华的月平均工资2726元／月支付并补足一次性工伤待遇。 、一次性伤残补助金差额11340元和一次性伤残就业补助金20800元；三、解除劳动合同的经补偿金6000元（3000元／月×2个月）；四、住院期间护理费4000 ...
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