五、蒋某某与重庆某某建设有限公司工伤保险待遇纠纷案 裁判要旨：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工 是根据某某能源公司的要求送货，某某能源公司未对向某某进行监督、管理，亦未为其打考勤。送货所用工具亦是由向某某自行提供，送货任务可由向 ...
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为工伤”的情形，不应认定为工伤。其二，根据食品公司的《门卫保安管理制度》、王四川的考勤记录，结合彭山东、吴湖南、罗欢欢的询问笔录可知，食品 定责任、无过错责任和公平责任四个原则。所谓无过错责任原则, 是指在法律特别规定的情况下, 只要已经发生了损害后果, 无过错的行为人就要承担民事责任。我国现行的工伤 ...
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安排至第二被申请人南昌都市XXXXXXXX供应有限公司处工作。虽然申请人接受第二被申请人的管理且由第二被申请人发放工资，但第一被申请人向申请人出具的《解除劳动合同 十条、《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条等规定，本委裁决如下: 一、本裁决生效10日内，第一被申请人厦门都市XXXXXXX农业 ...
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，但用人单位败诉的比例依然很高。如何促进用人单位依法合理用工，规避经营管理不善导致的用工风险，营造企业生存发展的良好用工环境，引导劳动者和用人单位 手续、要求将社保费用直接支付给劳动者为由拒绝为劳动者办理社会保险手续，违反法律规定。原审判决成一公司为小杨向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续，符合 ...
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工作记录和考勤记录可以证明，由于该证据是被申诉人制作并保存的，依据《劳动争议仲裁调解法》第三十九条第二款“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁 的日平均工资）×3= 36660元。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间， ...
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申诉人称：本人于2005年2月28日入职北京某地产公司，任销售部管理人员，2008年月平均工资为8458元，其中包括基本工资1000元，岗位工资3620元 均领取了年终奖金4620元。被申诉人未提供申诉人在职期间的工资支付表及考勤记录。被申诉人否认申诉人2009年1月和2月存在销售额，申诉人也不知道 ...
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，需广州市X建筑劳务有限公司作为雇主承担责任的，广州市X建筑劳务有限公司可以按法律规定予以补偿。三、广州市X建筑劳务有限公司、X双方既无建立劳动关系，广州市X ；从广州市X建筑劳务有限公司对X的管理上来看，X听从广州市X建筑劳务有限公司的安排从事工作内容，且在上下班均需登记考勤，另外，需要请假也要经过 ...
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查单》、《谈话记录一》、《谈话记录二》、《工作移交》、《职工考勤表》、《庭审笔录》存于案件卷宗佐证。二、原告要求解除劳动关系的主张 具有操作性1.中共中央组织部、人事部的人发(1996)118号《流动人员人事档案管理暂行规定》第2条 “本规定所称流动人员人事档案是指：(二)与用人单位解除劳动合同或聘用 ...
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业绩考核》协议书，公司聘用刘女士担任销售副总及常务副经理一职，对公司进行全面管理，工资调为每月5万人民币。刘女士在该保健食品公司工作至2007年2月20 之日止的工资等。 公司抗辩：保健品公司辩称公司并无星期六加班的规定，也没有对员工的考勤纪录及加班审批制度。且刘女士作为某保健食品公司的副总经理，负责 ...
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奔向休假目的地，同时也有人像往常一样正在单位加班。不过令人纠结的是，法律规定“自愿”加班不需要支付加班费，导致这个国庆假期所谓的“被迫自愿”加班的职工有苦说 在考勤记录上予以体现。很多企业对这种加班的管理制度不完善，有的企业可能连考勤都没有，这个一般可能需要通过其他的方式，比如录音、录像，或者在跟人力 ...
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