大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；第四款规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项公示、或者告知劳动者。根据此 ，施工员又不可能一年三百六十五天都工作，工伤、节假日是要正常休息的。那么，节假日的施工日志又由谁填写呢？原告单位长期以来的惯例就是：由 ...
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；2、被申请人支付克扣的申请人工资共计22132.92元（2015.12，2016.01，2016.02三个月）；3、2015年、2016年法定节假日加班费共计17738.37元；4、经济补偿金81154.04元。劳动争议仲裁委员会裁决结果：“一、双方解除劳动合同，被申请人支付申请人2015年12月 ...
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的工作情况如下：1、除每年春节放3天假外，周末没有休息，其它法定节假日也没有休息，每天工作至少八小时，公司方面说是实行综合工时制；2、原告1971 、工资分为基本工资和绩效工资，大概2000元/月。 黄某认为，长沙血液中心拖欠支付加班工资、没有依法安排其进行年休假等系列行为已经严重侵犯了他的合法权益， ...
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于70年代入职被告北京铁路局，猝前任动车客车段检车员，在职期间常年加班工作，周六日及节假日基本不休息，单位既未安排其倒休，也没有安排其休年休假。两年前单位 向王某与张某之幼女每月支付一千余元的供养亲属抚恤金直至其成年，并依其内部规定将王某与前妻所生的已成年子女录用为职工。在此之外，单位已经没有法律上的 ...
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（这一项因济南市当地的劳动局不受理，所以没有申请）；第三，要求法定节假日和日常加班的加班费；第四，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金；第五，要求支付 申请人具有劳动关系式无需置疑的。根据《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，显然双方是劳动关系（原文我现在带着，如果被申请人需要，我可以让你 ...
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。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、加班费 在法定节假日期间，用人 员工皆有权要求两倍工资报酬。 在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的１５０％的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。 ...
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工时制的认定 根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下3种：1、企业中的高级管理 劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 2．实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。 河南资深劳动法 ...
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。 当企业要负责向法律提供员工不能胜任的举证工作时，企业就不得不修改各种制度与规定，让渔网变成了纱布，严重的恶化了在职工作人员的工作条件与环境。企业就 这个障碍中的万一投入大量本不应产生的成本。 传统的计划经济时，没有这么多的节假日与长假期，也因户籍管理制度造成了两地分居和父母长期分居的情况，因此有了 ...
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不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，飞某公司应当向李某支付二倍工资，4000X11=44000元。2、飞某 公司未给李某办理社会保险，赔偿损失12000元。4、节假日、休息日加班工资2000元。法院的判决符合法律规定，飞某公司应当承担上述赔偿责任。【律师提醒】 ...
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原、被告共沐爱河、携手蜜月、感情深厚。由于原告父亲退休，母亲常年患病，节假日被告常陪原告探望其父母，嘘寒问暖，悉心照顾，左邻右舍交口称誉。原告也对被告父母 父亲借款85000元，至今尚未归还。根据《婚姻法》解释（三）第十二条规定，被告支付给原告父亲所在村民小组的购房款150000元应认定为原、被告共同 ...
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