法定休假日均安排占某工作且从未安排过补休，未按国家规定给付加班工资，违法解除劳动合同未按国家规定给付经济补偿。 占某找到本律师，本 “仲裁请求金额计算清单”）。 五、被申请人应补发休息日工作工资37422元，法定节假日工作工资7050元，并支付克扣工资25%的经济补偿金11118元。 申请人在被申请人 ...
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。 [案情结果] 仲裁裁决：公司支付高某9个月的经济补偿金，退还扣发的浮动工资并加付延迟支付的经济补偿金。 [相关法规] 劳办发[1996]33号文件第4条的 遂申请劳动争议仲裁，要求与该公司补签劳动合同，由公司补发其被停止工作期间的全部工资。 [案情分析]本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议，争议 ...
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月29日将原单位中煤五公司某处告上法庭，要求法院撤销仲裁裁决书，责令被告补发拖欠的工资9600元，支付经济赔偿金2400元。法院判决：劳动合同到期后没续签但继续工作构成事实劳动关系，单位应支付工资庭审中被告辩称，原被告之间的劳动合同已经于2000年9月30日到期，由于工作疏忽合同 ...
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管理公司克扣他2014年春节及国庆期间的加班费为由，将公司告上法庭，要求公司补发加班工资1800元。庭审中，惠某拿出了2014年春节和国庆节的排班表， 的精神文化生活和其他社会活动，这是补休所无法弥补的，因此应当给予更高的工资报酬。而休息日期间安排劳动者加班，用人单位应当安排同等时间的补休，不能安排补 ...
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认为这不符合法律追求的公平正义目的。 3. 依据劳动力价格理论，住房补贴应属职工工资。职工劳动力价格理论认为：工人的劳动价格是由必要生活资料价格决定的。工人 必不可少的生活资料，在工人的劳动价值中必须有所体现。即职工工资中应该包含有住房含量。因此，补发的住房补贴属于对没有得到过实物住房和住房未达标职工 ...
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某要求竹木加工厂应依照未按期签订书面劳动合同向他支付双倍工资，即向其补发8个月的工资，但被竹木加工厂经理断然拒绝。竹木加工厂经理的理由是现已经 ，矛盾没有解决。2015年8月2日唐先生提起民事诉讼，请求法院判决竹木加工厂补发16个月工资36800元。 【争议焦点】 对于本案中的竹木加工厂与唐某补签劳动 ...
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某要求竹木加工厂应依照未按期签订书面劳动合同向他支付双倍工资，即向其补发8个月的工资，但被竹木加工厂经理断然拒绝。竹木加工厂经理的理由是现已经 应当书面通知劳动者终止劳动关系，……”用人单位必须与劳动者补订书面劳动合同并且支付双倍工资，即“支付双薪”和“补签合同”不是二选一的问题，而是用人单位应当并列 ...
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管理公司克扣他2014年春节及国庆期间的加班费为由，将公司告上法庭，要求公司补发加班工资1800元。庭审中，惠某拿出了2014年春节和国庆节的排班表， 的精神文化生活和其他社会活动，这是补休所无法弥补的，因此应当给予更高的工资报酬。而休息日期间安排劳动者加班，用人单位应当安排同等时间的补休，不能安排补 ...
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某要求竹木加工厂应依照未按期签订书面劳动合同向他支付双倍工资，即向其补发8个月的工资，但被竹木加工厂经理断然拒绝。竹木加工厂经理的理由是现已经 应当书面通知劳动者终止劳动关系，……”用人单位必须与劳动者补订书面劳动合同并且支付双倍工资，即“支付双薪”和“补签合同”不是二选一的问题，而是用人单位应当并列 ...
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人已怀孕。申诉人于1994年6月30日向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发所欠工资、加班费、交通费及报销医疗、托保费等;延续两名孕妇的劳动合同。 [ 三人补签1994年3月10日至同年7月10日的劳动合同。 ②被诉人补发申诉人的工资计4860元，并按企业规定报销申诉人1994年3月至7月份的托保费 ...
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