被用人单位录用而不报到上岗；或者乙方就业后中途离职和违反单位规定被单位辞退。这些情况均视为乙方根本违约，甲方对此不负任何经济及民事责任，但下述情况 申请、录音、证明等证据在案佐证。 本院认为：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。当事人一方不履行合同义务或者履行合同 ...
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履行合同义务。现被告表示无法交付房屋，应按法律规定向原告双倍返还购房款。为此诉至法院，望判如所请。 被告辩称 被告M公司辩称：1、涉案合同是李四实施诈骗行为 且被告M公司亦已将该房屋交付给案外人王五、王六。 根据被告作出的《关于辞退李四同志的通知》,内容为因李四同志私自收业主房款且未上缴上报给集团，在 ...
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索要经济补偿金2万元。 法院经过审理认为，公司规章制度中规定的女员工在30岁前不得生育，违反了法律对于妇女生育权的相关规定，损害了劳动者的合法权益。经过 ，劳动者可以解除劳动合同。《妇女权益保护法》第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第47条规定， ...
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处罚，并实行末位淘汰制。江志刚因此遭单位除名，于是他用法律维护自己的合法权益。被公司解除劳动关系后，江志刚因社会保险及赔偿金等纠纷向驻马店市劳动人事 条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。依据相关法律规定，驿城区法院作出判决：一、限原告河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司于本判决生效后10日内 ...
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处罚，并实行末位淘汰制。江志刚因此遭单位除名，于是他用法律维护自己的合法权益。 被公司解除劳动关系后，江志刚因社会保险及赔偿金等纠纷向驻马店市劳动 条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 依据相关法律规定，驿城区法院作出判决：一、限原告河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司于本判决生效后10日内 ...
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经济补偿金2万元。 法院经过审理认为，公司规章制度中规定的“女员工在30岁前不得生育”，违反了法律对于妇女生育权的相关规定，损害了劳动者的合法权益。经过 ，劳动者可以解除劳动合同。《妇女权益保护法》第26 条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第47条规定 ...
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没有一名工人出来说没领到钱。本案发生的根本原因，是北京某建材公司损害工人利益，突然无理辞退大量工人造成的。一审法院在事实清楚的情况下，以证人不到庭 的重点在于对高级管理人员损害公司权益的事实，举证责任该如何分配。在司法实践中，不仅要从《民事诉讼法》规定的举证分配原则等相关法律规定出发，还要综合考量案件 ...
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达公司生产工艺和产品不符合当地的环保规划，被环保部门责令关停搬迁。接到通知后，天达公司已经和所有员工达成辞退协议并支付经济补偿金，但就企业搬迁事宜， ，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。该条法律规定即为股东提起解散公司之诉的实体权利之基础。根据 ...
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原来A班时间按时按点的完成工作，以免公司以严重违反公司规定为由拒绝支付经济补偿金。 第三，一定不要主动辞职，因为按照法律规定，劳动者辞职，用人单位是不必支付经济 签字时，用人单位还在诱使马某选择辞职书来签字，并称：你辞职多好啊，被开除的名儿也不好听！ 就这样，我们拿着用人单位出具的解除劳动合同通知书， ...
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公司提供2年的服务，若在服务期内，龚某辞职或因个人原因消极怠工而被辞退的，则龚某需按比例偿还课程费用及其他相关费用。”2015年5月 合同，无须支付违反服务期协议的违约金，遂在法律规定期限内提起了请求，要求派遣公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，且售后服务公司对此应承担连带责任。□裁判结果本案经过劳动 ...
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