从此，双方劳动关系已实际解除，但未办理有关季某档案的转移手续。后季某要求办理档案转移手续不成，遂于2005年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委作出仲裁裁决 、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。”第19条 ...
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、恐吓杨某，慢慢地杨某就头脑不太清醒，难以继续干活，2008年10月，船长要求杨某下船。当月杨某从黑山共和国坐飞机回国，需经维也纳转机。由于没人护送， ，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。杨某现在基本康复，是可以参加工作的 ...
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7月1日至2008年3月31日期间，被告应向社保机构缴纳的用人单位应缴费金额966元，原告的其余请求予以驳回。二审法院认为，因养老保险 办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，属于社会保险争议纠纷，人民法院应当受理。 二、社会保险损失赔偿案件 ...
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是一种以管理和被管理为特征的不平等关系，不符合平等民事法律关系的属性要求。 那么，如何保障基于其弱势地位的劳动者的合法权利呢？立法，主要是劳动法和 ，应当与债权属于同一法律关系，因劳动关系产生的债权不能适用留置担保 用人单位为劳动者提供的工作便利条件所涉及的动产，不是劳动法律关系的标的物，与劳动债权不 ...
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事情，劳动者可以直接申请劳动仲裁，如果不行的话，可以提起诉讼。三、●劳动者是否可以要求精神损害赔偿我国相应的民事法中规定，劳动侵权可以获得精神赔偿的情形主要限于工伤 和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期之后，企业要和劳动者解除劳动关系，一方面，企业需要证明劳动者不能从事原工作， ...
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社行复决字（2013）第25号《行政复议决定书》，维持了被告作出的原具体行政行为。原告不服，诉至法院。 【法院裁判】 一审人民法院认为，第一，《工伤 受到暴力等意外伤害的；……”其中，“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间，以及在工作时间前后所做的预备性或收尾性工作所占据的时间。原告提交的 ...
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，中止工伤认定。12月13日，刘某的家属向郓城县劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认刘某与物流公司存在劳动关系。仲裁委审理后驳回了刘某家属的申请，刘某 ，对外独立承担民事责任，作为该车的司机，刘某的工作单位就是物流公司，其与挂靠单位之间形成事实劳动关系。刘某工作期间的民事行为结果应由物流公司承担。宋某 ...
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签字，毕某申请辞职的预告期为两个月。预告期满后，毕某离职去其他单位工作，但其人事档案关系还一直保存在零时达公司在北京市海淀区人才服务中心开设的集体户中至今。 2006年3月，毕某向海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求零时达公司为其办理档案转移手续，但被海淀区劳动争议仲裁委员会以不属于受理范围 ...
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7月1日至2008年3月31日期间，被告应向社保机构缴纳的用人单位应缴费金额966元，原告的其余请求予以驳回。二审法院认为，因养老保险 办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，属于社会保险争议纠纷，人民法院应当受理。 二、社会保险损失赔偿案件 ...
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颇丰的再就业机会擦肩而过，为了维护自身的合法权益，向某遂起诉至法院，要求龙山卷烟厂赔偿其各种损失5万元。法院审理认为，人事档案是公民取得就业资格、缴纳 也必须保管好职工的个人人事档案。据此，郑州市XX区人民法院判令向某原来的工作单位一次性赔偿向某经济损失2.5万元，精神损害抚慰金5000元，共计3万元 ...
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