《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”该协商一致包括:离职补偿金的计算标准、计算期间、社保缴纳情况、单位发放的股票是否折 ,函告员工解除劳动合同,当属违法解除。《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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合法权益,诉至法院,请求判决该公司双倍支付违法解除劳动合同经济补偿金及未提前一个月书面通知解除劳动合同赔偿金共计26880元。诉讼过程中公司辩称,公司只裁减 向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员;用人单位在六个月内重新招用人员的,应当通知 ...
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劳动合同。现季某某离职,但要求安徽某某集团有限公司支付二倍工资,支付解除劳动合同经济补偿金,办理社会保险,补发工资等。 代 理 词 尊敬的仲裁员: 根据相关法律规定 。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、九十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定被申请人应当向申请人支付该未支付工资并支付 ...
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合同。2008年9月22日被申请人以严重违纪为由解除劳动合同。现要求:1、支付辞退补偿金10000元;2、恢复本人名誉。被申请人辩称:1、申请人 。 四、案例评析: 1.本案争议的焦点是申请人的行为是否属于用人单位单方解除劳动合同而无须支付经济补偿或赔偿金情形。 2.本案的法律依据:《中华人民共和国 ...
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逐渐裁员,施某某也被列入了裁员名单。2008年8月,施某某接到被单方面解除劳动合同的通知,并被禁止进入公司。 施某某向本律师讲述了案情后,本律师 担任仓储部经理期间,仓储部发生过盗窃案件为由,认为公司单方面解除劳动合同是合法的,不同意支付双倍经济补偿金。但本律师认为公司并没有充足证据,证明施某某违反 ...
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工资以及经济补偿金。此后,劳动者未再到用人单位处上班。 二、用人单位的抗辩 劳动者于2021年10月24日通过邮寄的方式向我单位提出解除劳动合同,劳动者 发放工资,故不同意劳动者的请求。 三、法院判决部分 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十五条规定:用人单位有下列 ...
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风达提交的手机通话录音证据材料无法证明吴风达与青岛矫健食品有限公司之间存在劳动关系。在整个通话内容中,对话双方都没有提及青岛矫健食品有限公司名字,更 ;二、青岛矫健食品有限公司于判决生效之日起10日内支付吴风达解除劳动合同经济补偿金40000元;三、驳回青岛矫健食品有限公司的诉讼请求。案件受理费10元 ...
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月红提交的手机通话录音证据材料无法证明李月红与青岛矫健食品有限公司之间存在劳动关系。在整个通话内容中,对话双方都没有提及青岛矫健食品有限公司名字,更 二、青岛矫健食品有限公司于判决生效之日起10日内支付李月红解除劳动合同经济补偿金24000元;三、驳回青岛矫健食品有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元 ...
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人来说有些胆小,对他们二人的案件一直处于观望状态。等他们二人案件劳动仲裁结果出来后,许某才放心大胆的去告****连锁集团有限公司。 许某委托 月工资5693.3元;二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金48393.05元;三、驳回申请人的其他仲裁请求。 历下区劳动仲裁委作出裁决后,作为用人单位的 ...
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合同内容达成协议的。 企业、公司根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。 3、企业、公司经济性裁员 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定 向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (1)依照企业破产法规定进行重整的; (2 ...
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