设计人员劳动合同 -案例分析搜索

员工触电身亡，用工者赔偿后能否向供电公司追偿？

殷某是金昌公司雇请的技术人员，两者属雇佣关系。本案事故的事发地点为居民区，根据《中华人民共和国电力行业标准10KV及以下架空配电线路设计技术规程》（DL／公司系具有企业法人资格的有限责任公司，该公司与死者之间虽未签订书面劳动合同但不影响劳动关系的成立。一审判决适用人身损赔司法解释第十一条第一款规定 ...

//www.110.com/ziliao/article-630209.html -了解详情

员工触电身亡，用工者赔偿后能否向供电公司追偿？

殷某是金昌公司雇请的技术人员，两者属雇佣关系。本案事故的事发地点为居民区，根据《中华人民共和国电力行业标准10KV及以下架空配电线路设计技术规程》（DL／公司系具有企业法人资格的有限责任公司，该公司与死者之间虽未签订书面劳动合同但不影响劳动关系的成立。一审判决适用人身损赔司法解释第十一条第一款规定 ...

//www.110.com/ziliao/article-628524.html -了解详情

多车追尾交通事故责任承担（判决书）

椅费应纳入护理费，不应单独计算；原告提供的误工费证据模糊,根据其提供的劳动合同第7条规定：“用工单位应缴纳社保”。社保缴纳额以工资为标准,原告应待实际发生后另行主张。(7)关于住院伙食补助费一节，可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食标准，结合原告实际住院天数计算。(8)关于住宿费一节，对于原告 ...

//www.110.com/ziliao/article-522500.html -了解详情

保密义务与竞业禁止

》及相关地方性法规，所谓的竞业禁止即指负有保守商业秘密业务的劳动者在解除或终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人可知，在《保密协议》中约定了竞业禁止条款，却又未给予负有竞业禁止的人员以经济补偿金，则该约定的竞业禁止条款对劳动者无效。本案中，华融达公司 ...

//www.110.com/ziliao/article-501866.html -了解详情

权利人采取的保密措施是否合理

的商业秘密保护制度。二、对员工开展公司商业秘密保护培训、举办专门的商业秘密保护知识讲座，派专人组织、要求参加人员签字并保留好相关资料，提高公司员工的商业秘密保护意识。三、除在劳动合同中约定保密义务外，与员工签订专门的保密协议、明确公司商业秘密范围、保密 ...

//www.110.com/ziliao/article-501259.html -了解详情

北京DHHG信息技术有限公司诉方某侵犯商业秘密纠纷案

公司提出书面辞职申请并于2008年11月25日办理辞职交接手续，解除与DH公司的劳动合同关系。然而日前发现，早在方某提出辞职之前，直至DH公司起诉之日，定价结构、销售和营销信息、商业计划或交易、员工或管理人员、源代码和电脑系统、软件、财务信息和计划、设计、配方、原型、产品线、服务、调查活动、任何标记 ...

//www.110.com/ziliao/article-499981.html -了解详情

相逢一笑泯恩仇——一起特许经营案纪实

之后，我们认为有两条路径可以选择：1、冷静期内单方解除劳动合同。双方签订的《特许经营加盟合同》没有关于冷静期的约定。根据《商业特许经营管理条例》的规定 SL公司，作为一家以特许经营为盈利模式的、正在迅速发展过程中的企业，其送货人员在送货流程中竟然没有货品的交接记录，甚至直接把货品卸在没有开门的被特许 ...

//www.110.com/ziliao/article-478697.html -了解详情

商业秘密的保密义务期限

。但实质上，根据诚实信用原则所引申出的员工对企业的忠诚义务以及劳动合同的附随义务，即使在企业未对员工离职后的相关行为进行约定，人民法院申请再审，并成功地使案件得到最高人民法院提审。欢迎与唐律师就企业设计商业秘密保密制度和相关商业秘密疑难案件事宜联系切磋。邮箱：18601900636@163.com， ...

//www.110.com/ziliao/article-378421.html -了解详情

使用自己在原用人单位开发的客户名单是否侵犯商业秘密？

需求习惯、经营规律、价格承受能力、业务主管的个性等全面的信息资料。 [分歧] 劳动合同期满后，使用自己在原用人单位开发的客户名单是否侵犯商业秘密？第一种商业秘密，利用胁迫手段，获取商业秘密，搞联营骗局，套取商业秘密，招聘离退休人员，获取商业秘密，反保密协议，擅自使用商业秘密，从计算机软件中窃取商业 ...

//www.110.com/ziliao/article-241204.html -了解详情

使用自己在原用人单位开发的客户名单是否侵犯商业秘密？

需求习惯、经营规律、价格承受能力、业务主管的个性等全面的信息资料。 [分歧] 劳动合同期满后，使用自己在原用人单位开发的客户名单是否侵犯商业秘密？第一种商业秘密，利用胁迫手段，获取商业秘密，搞联营骗局，套取商业秘密，招聘离退休人员，获取商业秘密，反保密协议，擅自使用商业秘密，从计算机软件中窃取商业 ...

//www.110.com/ziliao/article-213607.html -了解详情