违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。 情况另行规定。 第十一章 其他制度公司可以根据具体情况将其认为应当规定的内容规定在本章中。 第十二章 附则本规章制度经公司于_______年_______ ...
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《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一） 在试用期被证明不符合录用条件的； 三、案例点评 在本案例中，试用期内， 签字确认，不要寄送，转达，因为如果因特殊原因又不录用此劳动者后，你寄出的入职通知也会给公司造成麻烦（以后会举案例详细说明）； 在以下劳动者提示中 ...
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用工的法律风险与防范。 1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的法律风险。 实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。防范措施是在 ...
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表决通过？有没有全员公示？如果没有，告他员工手册或制度无效。 6、试用期被辞退？如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济 责任的。 (7)劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的。 (8)劳动者提前30目以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 (9)自用工之日起1个月内经用人单位 ...
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刘某于2008年通过招聘进入某公司工作，双方签订了3年的劳动合同，同时约定了3个月的试用期。2009年，刘某因个人原因辞职。2012年，刘某又 试用期内的工资报酬，在劳动合同履行期内签订劳动合同的次数以及在试用期内用人单位不得解除劳动合同的情形。这些都极大地完善了劳动合同的试用期制度。 但是，第19条 ...
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试用期刘某于2008年通过招聘进入某公司工作，双方签订了3年的劳动合同，同时约定了3个月的试用期。2009年，刘某因个人原因辞职。2012年，刘某 试用期内的工资报酬，在劳动合同履行期内签订劳动合同的次数以及在试用期内用人单位不得解除劳动合同的情形。这些都极大地完善了劳动合同的试用期制度。但是，第19 ...
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问题，劳动部办公厅在劳办发[1995]1号《对〈关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示〉的复函》中已作了规定：“合同制工人在试用期间患精神病 试用期内发现其病情，判定其不符合录用条件。故单位在试用期内解除其劳动合同的做法是正确的。 [相关法规] 劳动部办公厅在劳办发[1995]1号《对〈关于 ...
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问题，劳动部办公厅在劳办发[1995]1号《对〈关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示〉的复函》中已作了规定：“合同制工人在试用期间患精神病 试用期内发现其病情，判定其不符合录用条件。故单位在试用期内解除其劳动合同的做法是正确的。 [相关法规] 劳动部办公厅在劳办发[1995]1号《对〈关于 ...
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类问题，劳动部办公厅在劳办发[1995]1号《对〈关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示〉的复函》中已作了规定：“合同制工人在试用期间患精神病不 试用期内发现其病情，判定其不符合录用条件。故单位在试用期内解除其劳动合同的做法是正确的。[相关法规]劳动部办公厅在劳办发[1995]1号《对〈关于 ...
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问题，劳动部办公厅在劳办发[1995]1号《对〈关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示〉的复函》中已作了规定：“合同制工人在试用期间患精神病 试用期内发现其病情，判定其不符合录用条件。故单位在试用期内解除其劳动合同的做法是正确的。 [相关法规] 劳动部办公厅在劳办发[1995]1号《对〈关于 ...
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