提前解除劳动合同，并不需要任何理由，仅需提前三十日以书面形式通知用人单位，如还在试用期内的，则需提前三日书面或口头通知用人单位。届时，劳动合同即告解除。对于 人员和其他负有保密义务的人员。而李某既不是上述人员、也没有与公司签订竞业限制协议（实际上亦不涉及竞业限制问题），公司更没有对其进行专业技术培训或 ...
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提前解除劳动合同，并不需要任何理由，仅需提前三十日以书面形式通知用人单位，如还在试用期内的，则需提前三日书面或口头通知用人单位。届时，劳动合同即告解除。对于 人员和其他负有保密义务的人员。而李某既不是上述人员、也没有与公司签订竞业限制协议（实际上亦不涉及竞业限制问题），公司更没有对其进行专业技术培训或 ...
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4月13日，我来到苏州市考察。业务经理毕先生接待了我，介绍xx加盟方式，承诺试用期3个月，3个月后如果亏损，全额退还加盟费。我选了3.68万元套餐加盟，现场签了合同。4月13日我们在江苏省苏州市相城区正式签订xx服务书，合作区域为四川省南充市高坪区，经销级别为经销商。 4月14日，我转账 ...
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4月13日，我来到苏州市考察。业务经理毕先生接待了我，介绍xx加盟方式，承诺试用期3个月，3个月后如果亏损，全额退还加盟费。我选了3.68万元套餐加盟，现场签了合同。4月13日我们在江苏省苏州市相城区正式签订xx服务书，合作区域为四川省南充市高坪区，经销级别为经销商。 4月14日，我转账 ...
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4月13日，我来到苏州市考察。业务经理毕先生接待了我，介绍xx加盟方式，承诺试用期3个月，3个月后如果亏损，全额退还加盟费。我选了3.68万元套餐加盟，现场签了合同。4月13日我们在江苏省苏州市相城区正式签订xx服务书，合作区域为四川省南充市高坪区，经销级别为经销商。 4月14日，我转账 ...
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车间做了一名普通工人。在面试时，公司相关负责人告知小郑：试用期6个月，期满转正后签订劳动合同，并缴纳社保。小郑考虑到工作比较难找，于是就同意公司 本规定下列用语的含义是：工资，是指企业依据国家有关规定和劳动合同、工资集体协议的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、 ...
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，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 企业、公司根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。 随意解除劳动合同。如何做到正确辞退员工，律师建议主要应注意以下问题： 1、试用期内解除劳动合同，必须把握“不符合录用条件”的原则。企业、公司首先要有 ...
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基本工资1800元，科研经费2200元，担任设计素描组长，每月发放津贴300元 。签订合同后，被申请人存在很多违反法律规定的情形：被申请人违反法律规定每月扣除 七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。、第三十八条 ：用人 ...
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，公司决定为她办理户口进京、档案迁移及档案挂靠手续，并和她签订了劳动合同，约定合同试用期6个月，合同期为5年，合同中还约定了服务期为5年， 有权要求用人单位补缴社会保险费。 此外，司法实践认为单位出资为外地员工办理落户而签订服务期协议应属有效，但当劳动者因单位不支付社会保险费而单方解除劳动合同的，可 ...
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民工胡某在一家建筑工地工作，试用期为一个月。三个月后，胡某因父亲病重请假，工头不准，于是私自回家，五天后回工地被告知解除劳动关系，并 单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。本案中胡某虽然和建筑工地存在事实劳动关系，但是并未签订劳动合同，因此不受法律保护。但是， ...
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