获得工伤认定。康复之后，经劳动能力鉴定委员会认定为伤残八级。该公司人事主管问：刘红的本人工资待遇是否按照其本人现在每月领取的580元计算？像驾某这种 在2005年8月份上班的时候，在上班途中被摩托车撞成重伤，摩托车逃逸。当时公司不愿意申报工伤。经过他家属的努力，总算劳动部门确认了工伤。从进厂后，每月实 ...
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，xx市土地开发整理中心支付了85万元工程款到贵公司账户。该款项实为农民工工资，应当全部用于支付民工工资。然而，该款到达贵公司账户以后，贵公司至今没有将该款 农民工工资予以支付。如果引起农民工讨要和投诉，将会给贵公司增加不必要的麻烦和带来不良的社会影响。鉴于此，Z先生先生授权本律师郑重通知贵公司：请贵 ...
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公司出具的原告2 01 2年5月至9月的工资表，该工资表显示原告2 01 2年5月至9月实发工资分别为4288.6元、4711. 40元、4 2 9 ，判决如下： 一、被告X于本判决发生法律效力之日起五日内赔偿36313. 08元给原告X； 二、驳回原告X的其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行 ...
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的工资。本案劳动争议纠纷中所涉及的销售提成，即是按营业额提成办法支付给职工个人的计件工资，它是现行销售企业计件工资制的主要方式之一。 （二）原告应得的 收回才能计算提成的规定，但该规定明显对员工不公平，如果每一笔业务都要完全收回货款才计算提成，必然导致绝大部分销售员无法领到提成工资。事实上，从被告制定 ...
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劳动者每月支付二倍的工资。” 2008年8月至2009年8月这段时间，蒋某与发电公司之间的劳动关系是通过发电公司发文建立的。该文件虽然不是直观的劳动 半月工资的经济补偿。发电公司应付的经济补偿已过时效，因而由人力公司给付给蒋某二个半月工资的经济补偿。 综合上述分析，应当由人力公司向蒋某支付2012年2 ...
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，她提出的未签劳动合同的双倍工资，我们无法接受，她真想要这个钱，就请她到法院上诉，法院认为该给，我们给就是了！ 北京劳动争议咨询中心分析：针对李 的解职是否符合法律规范和法律程序。一要确认是否收到有效的书面解职文件，口头解职不具备法律效力，无论何人都无权在没有书面文件的前提下开除员工；二要查看书面文件 ...
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月22日未签订劳动合同的双倍工资差额9067.43元。宁夏大厦不服该裁决书，认为双方没有续签劳动合同主要原因系韩某拒绝，故不同意支付未签订劳动合同的双倍工资 过宁夏大厦人事部的电话，通知韩某所在的工程部去签合同，宋某将此通知转达给了韩某。 依据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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不能长时站立、、、可是在申诉人受伤后，被申诉人一直不给申诉人申请工伤认定，申诉人于2007年6月5日向广州市天河区劳动和社会保障局提出工伤 ％本人的工资），于是计算为：3027乘以60%乘以80%乘以12乘以10等于174355元。9、被申诉人偿还申诉人的保险公司赔偿金35000元；（1）该保险的法律 ...
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单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资”。在该规定中，确定的可以不列入工资总额的范围是：(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理 ...
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书面劳动合同，也不用承担什么责任，那么该条款的规定岂不是形同虚设！2．劳动合同到期未续签劳动合同算不算二倍工资如果用人单位从用工之日起就未与 颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、退休、 ...
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