利客来签订了劳动合同，工资由柜台商家发放。2014年因家里有事请假回老家，单位因其频繁请假将其辞退，当事人要求支付经济补偿金等费用。在庭审中，被 人员，已经开始享受基本养老保险待遇，虽与单位签订了劳动合同，但根据我国法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。对于离退休人员的再就业 ...
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按国家医保标准在责任比例内进行赔付；对于误工费，根据人身损害赔偿解释第二十条规定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人因伤致残持续误工 ，月薪3800人民币加提成。”和“现有我公司员工卢某于2014年5月14日向公司请假住院至今仍在家养伤无法上班，假期到2014年9月15日结束。 ...
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社会保险。2013年10月21日，赵某因家庭原因向该公司负责人请假，该公司负责人告知如果执意请假，便不用上班。2013年10月28日，赵某与该单位 但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 ...
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书面劳动合同，亦没有为我办理社会保险。2011年12月4日至17日，我请假回家结婚，2011年12月18日我回单位上班，被告以夫妻双方不能在同一 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 诉讼费10元由被告陕西某物流有限公司承担（ ...
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，以郑某未到驻区工作，也未到公司报道，且未向直线销售经理提出请假请求，连续旷工超过3天，严重违反规章制度，确定自2009年4月21日起与郑 及因未及时支付经济补偿金的50%额外经济补偿金，与本案实际情况及与《劳动合同法》的规定的法律条文不符。（二）申诉人每月2600元是否属于工资范畴？能否将该收入计入 ...
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，如果周某在当天没有发生事故，定然不会顿感身体不适，无法继续作业而选择请假卧床在家，最后在病情毫无好转的情况下猝发死亡。从前后事件的关联性可以得出 的，可以责令被申请人在一定期限内重新作出具体行政行为。而接下来第二款又规定：“行政复议机关责令被申请人重新作出具体行政行为的，被申请人不得以同一的事实和 ...
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后，被诉人才不得已为严格劳动纪律将申诉人予以除名，符合《企业职工奖惩条例》规定，应当维护。[案情分析] 1.用人单位依法享有用工自主权。本案中的申诉人在被诉人 ："《企业职工奖惩条例》第18条规定职工无正当理由经常旷工……一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工 ...
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工作时间，应当以保障劳动者身体健康为前提条件。《劳动法》对企业延长工作时间作出限制性规定，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康 履行了请假手续，企业领导应予批准。而该服装厂不仅不批准，事后又以刘某不参加加班为由，对其作停工处理，扣发当月工资，这是不符合法律规定的。 ...
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的申诉请求。 朱小姐又起诉至法院。庭审中，朱小姐认为，公司规定病假应事先打电话至公司请假，并于病好后补交医院病假证明。其于8 月31日 小姐3200元岗位工资。 用人单位：做好试用期考核管理 录用条件必须告知： 依据有关法律的规定，用人单位在试用期内解除与劳动者劳动合同关系的前提条件是，不符合录用条件 ...
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经手的财务进行了清理，发觉向邦虎带走学校公款2万多元，向邦虎出走时没有向我请假，出走之后也没有与我联系，后香溪政府对向邦虎未经请假出走未 ，但并没有引起有关部门的重视。如果当时秭归县人民检察院对此引起了重视，就应该按照规定采取证据保全，派检察人员监督有关部门对被告人的账目进行封存并清理，但检察机关没有 ...
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