支付失业保险金等三个方面的问题。本案主要涉及下列问题：一、关于经济补偿金的标准问题。对于经济补偿金支付标准，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11 若干问题的规定》第1条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定处理。人事部《关于在事业单位试行 ...
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40小时，每周工作7天; (三)驳回了梁某赔偿金请求，理由是，梁某自行辞职致双方劳动合同的解除，公司并不存在违法解除合同的情形。 三、李顺涛律师 是申请人自行提出，不存在公司违法解除合同情形。 此外，关于经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动 ...
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，应视为是原告单方终止与被告的事实劳动关系，原告依法应对被告承担相应的工伤赔偿责任。原告依法应向被告支付一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费，并根据被告的 要求变更或补充第一审判决内容的主张，依《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十六条的规定，本院不予审查。 综上所述，原审认定事实 ...
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信工资为人民币2480元。沈忠信被迫辞职并要求公司所克扣工资及经济补偿金。法院认为：本案双方当事人于2003年1月1日签订的劳动合同中已经明确对工资数额作出了约定 前12个月的平均工资为准，但近12个月沈忠信的工资因双方就岗位问题发生纠纷而导致减少，故仍应以双方合同约定的工资数为标准。关于经济补偿金的 ...
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和劳动合同中均规定或约定了有关保守公司商业秘密的内容，某某、某某在终止劳动关系协议或辞职报告中亦承诺离职后不泄露天杰公司商业秘密或两年内不从事同行业工作， 的法律义务，保密义务是基于诚实信用原则而产生的义务，其效力并不以支付竞业补偿金为前提，故某某、某某应当依约承担相应保密义务，直至所约定的商业秘密被 ...
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中均规定或约定了有关保守公司商业秘密的内容，王军委、陈洁霞在终止劳动关系协议或辞职报告中亦承诺离职后不泄露天杰公司商业秘密或两年内不从事同行业工作，可见 不同的法律义务，保密义务是基于诚实信用原则而产生的义务，其效力并不以支付竞业补偿金为前提，故王军委、陈洁霞应当依约承担相应保密义务，直至所约定的商业 ...
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的格式范本。 小李于2019年11月16日以公司再三违反劳动关系，本人因此决定从今天起辞职向公司提交了辞职信。 上述案例中，小李是否能够依据《 ，应认定无效，而判决用人应支付经济补偿金。 法条链接 《广东高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法【 ...
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放假回家过春节，节后未再到工厂上过班，未请假也未辞职。 法官说法： 关于拖欠工资补偿金的问题，因为邹女士未能举证证明工厂拖欠工资的事实，所以，对于邹 工厂工作的10个月中，明知部分月份中每天工作时间长达12小时且按产量领取劳动报酬却从未提出异议，显然双方当事人对工作时间及产量工资计算方式是协商一致的， ...
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xxxx年xx月xx日，xxx以“因调离原单位、降级”的理由向xx厂申请辞职，经xxx厂批准，xxx当天离开了工厂。xxx在 xxxx年xx月xx日 ，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款之规定，判决： “xxx厂和xx公司给付xxx各项补偿金14834.38元。经 ...
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24日，原告向被告发出辞（离）职申请表，以被告多次不服从安排，严重违反劳动纪律和规章制度为由将其辞职，被告对此不服于2007年8月28日向南头劳动争议调解 届满后30天内有权不与被告签订合同、亦不需支付任何补偿金。对此问题，本院认为，原、被告之间的劳动合同虽于2007年7月29日到期，但被告仍继续在 ...
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