陈静就接到通知称,她自己的加班工资中有瑕疵,违反了《会计法》和公司财务制度,将其辞退。 “这明明就是对乙肝病人的歧视,他们想方设法开除我!”陈 招、用工过程中,可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准,但必须根据相关规定向医疗机构提交委托书,医疗机构必须将委托书保存1年。 重庆招工体检剔除乙肝病毒 ...
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后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第25条规定,除本法第22条和第23条规定的情形外 的形式给予补偿,从而使得刘某的利益得以补偿和衡平;对庆松公司来说,由于庆松公司违法辞退刘某,已经支付了相当于经济补偿金两倍的赔偿,已经能够弥补刘某 ...
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试用期,这些都是不对的。法律责任:《劳动合同法》第83条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的 (二)…(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)…违法四、试用期随意辞退劳动者这个问题引发的劳动争议案件在劳动争议仲裁委员会受理的案件中占据一定的 ...
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项安装工作的奖金有高有低,因与主管因分配的工作争吵离开公司,被记旷工一天。现在单位以无故旷工辞退,办离职手续。 法院判决:单位向刘某支付解除劳动 关系的经济赔偿金。 律师说法:员工旷工一天,单位有权辞退吗? 根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 ...
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会信通手机IOS客户端软件外包合同》,造成公司1.5万元的经济损失,故予以辞退。3、原告严重违反公司规章制度,长期迟到早退、旷工累计达14天, 期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,由被告沈阳***科技有限公司 ...
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。根据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条规定,某展览公司决定对董某做出辞退处理,并保留追究对其个人经济赔偿的权利。2009年1月6日 董某送达《解除劳动关系通知书》,内容为:鉴于董某在工作中的表现已严重违反了某展览公司的规章制度,故通知董某将与其于2008年12月31日正式解除劳动关系,并 ...
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可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 依据以上第1种和第2种规定与员工解除劳动合同。 除以上情形外,企业、公司不得与员工随意解除劳动合同。如何做到正确辞退员工,律师建议主要应注意以下问题 ...
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与事实不符。同时证明了某乳业公司辞退王某的行为违反《劳动合同法》不得随意解除劳动合同或终止劳动合同的规定,因此某乳业公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金 为解除与原告的劳动合同,但未按照约定对原告进行培训或调整,而是直接予以辞退,属于违法解除劳动合同的情形。故被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。 ...
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劳动争议案例案情回放:2010年5月17日,张女士入职上海某物业公司工作,并被派到上海市档案馆做面点师,月工资800元。双方未签订劳动合同。 做出终审裁定,驳回了物业公司要求撤销仲裁裁决的请求。分析:用人单位负责人单方面口头辞退劳动者,未支付经济补偿金,违反《劳动合同法》规定,因此劳动者依法申请仲裁, ...
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王某如约第二天办理了离职手续,但同时认为该公司违劳动法律法规的有关规定,应给予经济补偿,该公司则认为王某违反公司规章制度被开除,可以不给予经济补偿。为此王 劳动关系合法有效应受法律保护。某公司将王某辞退应就辞退的原因负举证责任,因此某公司必须证明“王某连续三次违返公司规定”且“应当被记大过”的事实,还 ...
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