的，而公司辞退他是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金第二 【案例】小刘是某建筑公司的农民工， 违约金了。不过，劳动者跳槽仍需支付一定代价，因为《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此 ...
//www.110.com/ziliao/article-168011.html -了解详情
的，而公司辞退他是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金第二 【案例】小刘是某建筑公司的农民工， 违约金了。不过，劳动者跳槽仍需支付一定代价，因为《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此 ...
//www.110.com/ziliao/article-167281.html -了解详情
公司根本就属于违法解除劳动合同，并非协商一致。 2、原审判决认定“被告承认知晓休息日加班需要经过批准，但原告未说过平时加班也需要批准，一般单位要求加班须经 和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担，鉴于本案的具体情况，作为用人单位的清科公司主张其公司加班需要经过审批批准，应当依法对该 ...
//www.110.com/ziliao/article-167225.html -了解详情
申诉人处，按规定为其办理手续，双方未签订劳动合同，按照双倍工资的有关规定同意为其支付。四、申诉人严重违反被申诉人单位的规章制度，给单位造成了很大 有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-158201.html -了解详情
签订补偿协议书，约定华骏公司同意与袁浩华从2003年12月31日起解除劳动合同关系，一次性支付袁浩华经济补偿金37942元（含1500元违约赔偿金）。 时，人民法院不得以一事不再理原则不予受理或裁定驳回起诉。其次，关于是否违反选择恒定原则的审查。人民法院在审理过程中，应当按照权利人已经启动的审理程序对 ...
//www.110.com/ziliao/article-133077.html -了解详情
当事人。审判实践中，对诉讼主体的确定，主要有如下几种情况：1、关于原被告主体地位的问题。一般情况下，对不服仲裁裁决向法院起诉的，依照民事诉讼法的规定， 的控制情况、收集证据能力的强弱等因素，根据不同的情况来合理分配举证责任。1、对劳动者辞职、自动离职或履行劳动合同而发生的争议案件，我们认为这是一种平等 ...
//www.110.com/ziliao/article-58653.html -了解详情
或其他经济组织和个人谋取不正当的利益；乙方工资水平为年薪12万元；乙方违反劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，按《反不正当竞争法》 证据来看，相关软件均在朱?明主持下研发完成，故本院将根据涉案软件的研发情况来判断涉案软件著作权归属。 一般来说，从事计算机软件的开发工作，必然需要一定的人力、 ...
//www.110.com/ziliao/article-57374.html -了解详情
的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、用人单位因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使 工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 ...
//www.110.com/ziliao/article-863592.html -了解详情
的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、用人单位因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使 工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 ...
//www.110.com/ziliao/article-862758.html -了解详情
的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、用人单位因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使 工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 ...
//www.110.com/ziliao/article-861273.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务