，因此属于劳动报酬。第二种意见认为，经济赔偿金不属于劳动报酬。经济赔偿金是对用人单位违法解除劳动关系的一种惩罚。【评析】笔者同意第二种意见，主要理由如下：劳动报酬 不支付劳动报酬入罪本来就存在较大争议，不少学者认为拒不支付劳动报酬属于民事纠纷，将其科以刑责就不甚合理。从这个角度上来说，对于拒不支付劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-644371.html -了解详情
，因此属于劳动报酬。第二种意见认为，经济赔偿金不属于劳动报酬。经济赔偿金是对用人单位违法解除劳动关系的一种惩罚。【评析】笔者同意第二种意见，主要理由如下：劳动报酬 不支付劳动报酬入罪本来就存在较大争议，不少学者认为拒不支付劳动报酬属于民事纠纷，将其科以刑责就不甚合理。从这个角度上来说，对于拒不支付劳动 ...
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的二倍工资16600元；3、支付经济补偿金3750元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金7500元。河南省郑州市管城区人民法院于2014年6月19日作出（2013） 劳动合同履行位于管城××区。某某公司的自认及和生效裁定所确认的事实可知双方存在劳动关系的事实，当事人不需要再去举证证明；2、名片、短信详 ...
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=本人工资ⅹ18个月六级伤残补助金=本人工资ⅹ16个月2伤残津贴（难以安排工作的工伤职工由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准 用人单位不可以向劳动者提出解除劳动关系，否则构成违法解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为第1项经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-582090.html -了解详情
=本人工资ⅹ18个月六级伤残补助金=本人工资ⅹ16个月2伤残津贴（难以安排工作的工伤职工由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准 用人单位不可以向劳动者提出解除劳动关系，否则构成违法解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为第1项经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-582087.html -了解详情
=本人工资ⅹ18个月六级伤残补助金=本人工资ⅹ16个月2伤残津贴（难以安排工作的工伤职工由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准 用人单位不可以向劳动者提出解除劳动关系，否则构成违法解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为第1项经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-582084.html -了解详情
严重违纪。派遣公司以龚某严重违纪为由解除劳动合同的行为违法，故法院判决派遣公司支付龚某违法解除劳动合同的赔偿金，售后服务公司承担连带赔偿责任。二、用人 劳动者订立协议，约定服务期。在劳务派遣三方法律关系中，由于劳动者是在为用工单位提供劳动，因此提供专项培训费用的是用工单位。虽然从法律条文中没有明确规定 ...
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通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。 裁判理由 法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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=本人工资ⅹ18个月六级伤残补助金=本人工资ⅹ16个月2伤残津贴（难以安排工作的工伤职工由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准 用人单位不可以向劳动者提出解除劳动关系，否则构成违法解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为第1项经济补偿金 ...
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的赔偿金没有支持。【案情分析】这是一起涉及到违法解除劳动合同的赔偿金及解除竞业限制协议补偿金的支付的典型案例，该案例存在以下争议焦点：一、公司在协商 邮件发到私人邮箱，但是并不存在泄露公司商业机密的行为，只是为了工作方便而已。公司原来是要和自己协商解除劳动关系且已经在调解协议上盖章，由于自己没有接受 ...
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