用人单位也无须支付经济补偿金。2008年1月1日《劳动合同法》实施，明确规定用人单位支付经济补偿金的情形，其中将“到期终止”这一情形也纳入其中。即，2008年起， 并明确续签的条件不低于原劳动合同。田某亦已签收此通知，对此通知的内容知晓，其不与用人单位续签的情形符合法律规定的所排除的情形，用人单位无须 ...
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规定，敞迪公司因此不具有2017年落户申请资格，故中心撤回了小刘的办理户籍通知。小刘认为其因敞迪公司的原因丧失了非上海生源应届毕业生的身份，如果要 等为由向上海一中院提起上诉，请求改判敞迪公司无需赔偿。上海户口内含隐性价值用人单位需为违约担责二审期间，小刘提交了上海某大学博士生入学通知书及其已办理了 ...
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山西省国土资源厅印发《关于解决当前不动 产统一登记若干问题的操作规范》的通知山西省国土资源厅文件晋国土资发〔2017〕42号签发人：许大纯各市 无限制措施记载、无其他人办理商品房买卖合同备案记录及所有权登记记载的，无论开发建设单位是否已办理房屋所有权首次登记，购房人均可申请办理个人的房屋所有权登记。三 ...
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职该公司事宜，后李先生按甲公司要求向原公司提出离职申请，并收到甲公司入职通知，后双方因试用期工资标准产生分歧，李先生未能入职甲公司，失业三个月。李 、薪金标准等做了详细说明，符合“具体确定”的标准。并且写明了正式报到日期行为，该通知符合《合同法》第19条规定，故属于确定了承诺期限的要约且不可撤销。在该 ...
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。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织 意见认为，周某与某建筑公司之间未形成劳动关系。用工主体责任并不等同于用人单位责任，承担用工主体责任并不意味着形成了劳动关系，劳动关系的建立必须符合其成立 ...
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《员工手册》规定的严重违纪的相关情形，公司经征求工会意见后作出解除决定，通知曾某自2013年11月18日与公司的劳动关系按严重违反公司规章制度解除。经 的岗位，且家中有小孩需要照顾，工作时间冲突为由不同意调岗。本院认为，用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意，如没有变更劳动合同主要内容，或虽有 ...
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的1个月内，单位多次找到王某，希望与其签订劳动合同，王某均不签订。无奈之下，单位书面通知王某终止劳动关系。王某对此很不理解，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销单位的终止劳动关系决定。仲裁委经审理认为：根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位与 ...
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,本案主要涉及两个法律问题。一是劳动仲裁问题；二是二倍工资问题。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，首先应该到劳动仲裁部门提起仲裁。这是法律规定的前置程序。 劳动者拒绝签订就心存侥幸。如果劳动者拒不签订劳动合同，用人单位应当以书面形式通知与其终止劳动关系，否则，用人单位仍需面临支付劳动者二倍工资的风险。...
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公司被判支付违法解除劳动合同赔偿金4500元。 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 规定。例如在解除劳动合同时，法律要求向劳动者送达书面的通知，如果单位仅通过口头或者打电话等方式通知劳动者，就与其解除了合同，则解除劳动关系的做法是 ...
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产假即将结束、申请人准备去上班之时，被申请人以申请人抚育小孩会影响工作为由通知申请人不要再来上班，将申请人违法辞退。申请人认为，被申请人违反劳动法、劳动合同法 的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的 ...
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