委员会于1997年2月作出裁决，内容为：一、被诉方收回关于解除邹xx劳动合同的决定;二、被诉方应为邹xx办理病退手续，享受退休、退职待遇; 尽管目前尚未废止，但国家社会经济生活已发生重大变化。在社会主义市场经济条件下，集体企业是自主经营、自负盈亏的独立核算的经济实体，国家不对企业亏损部分予以承担，企业 ...
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数额可由用人单位与劳动者协商确定。协商不成的，适用集体合同规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，应当实行同工同酬。本案不存在工资约定不明的情况 2600元补足欠付工资的差额部分。[案情结果] 综上所述，这起争议中双方未签订劳动合同，不存在试用期的约定。该公司单方确定张先生的试用期，并以此为由 ...
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十一条的规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同 市场行情商量好产品价格后，以先支付预付款的方式将货物提取，此种方式符合买卖合同的法律特征。 当然，本案必须注意的是，关于原、被告雇佣劳动法律关系报酬确定 ...
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》的相关规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体 就业机会，然而这种曲线救国的方式往往无法保障劳动者的合法权益。因此,在签订此类合同时劳动者需与用人单位就培训费用、培训期间、考核标准、违约责任等内容进行 ...
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》的相关规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体 就业机会，然而这种曲线救国的方式往往无法保障劳动者的合法权益。因 此,在签订此类合同时劳动者需与用人单位就培训费用、培训期间、考核标准、违约责任等内容进行 ...
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十一条的规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同 市场行情商量好产品价格后，以先支付预付款的方式将货物提取，此种方式符合买卖合同的法律特征。 当然，本案必须注意的是，关于原、被告雇佣劳动法律关系报酬确定 ...
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15日，程某进入上海某担保有限公司(以下简称“公司”)工作，双方签订为期一年的书面劳动合同，约定试用期为3个月，担任行政主管，从事公司行政工作。在签订书面同时 第十一条和第十八条的规定，劳动报酬约定不明确的，适用集体合同规定，没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。其次，薪资组成部分约定 ...
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管理暂行办法》印发给你们，请结合实际情况制定实施办法，认真贯彻执行。 各级劳动和社会保障行政部门应会同建设行政主管部门积极探索建立解决建筑业企业拖欠或克扣农民工 约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑 ...
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田某等16人在工作中集体离岗，导致被告工厂停顿，已经违反了劳动纪律，并给工厂造成了一定损失。厂方将田某除名不违反劳动合同的规定，因此田某要求 损失也应该由田某等16人共同承担。近日，法院作出判决，厂方支付给田某劳动报酬2800余元，田某赔偿厂方经济损失500元。律师：离职切忌“一走了之”辽宁华府律师 ...
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首钢一线材厂劳服公司拔丝加工厂成员。2003年12月29日，首钢一线材厂劳服公司由集体性质企业改制为股份制企业，改制时应当享有股份的成员有29名（包括蒲宏在内 日，蒲宏与首线新业公司签订了无固定期限劳动合同。 另查，2003年12月29日，北京首线拔丝厂（集体所有制企业），改制为首线新业公司（有限责任 ...
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