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;在承揽关系中,承揽人在完成工作过程中造成自身损害的,定作人一般承担赔偿责任。但例外是定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿 定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。 第十一条:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的 ...
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》第十一条第一款,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任 责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害,受害人有一般过失的,减轻赔偿义务人的赔偿责任。因此提供劳务者自身对损害的发生或扩大存在过失,而接受劳务者 ...
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营业执照,是劳动法所认可的用人单位,且双方没有订立劳动合同,他们之间是雇佣关系是劳动关系,故驳回张某的起诉。区别(1)社会关系性质不同。劳动合同是仅与 的解释》(以下简称《人身损害赔偿解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的 ...
//www.110.com/ziliao/article-539657.html -了解详情
交通事故中受到损害的任何一方,并不单指对外责任。刘强应对其过错向受害人承担侵权赔偿责任,此种责任承担因侵权人的身份而免责。 被告刘强辩称 从事雇佣活动中遭受人身损害的,雇主应该承担赔偿责任”的规定,对刘军的赔偿责任可以适当减轻。 律师分析:本案是一起雇佣关系纠纷。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿 ...
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雇佣活动;第11条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。本案中,学徒工姚某和雇主梁某已经形成雇佣关系,姚某在学徒期间是经常独立修理 :在涉及技术性较强的行业领域,常常存在着“学徒工”这一特殊的团体,他们的学历往往是很高,常常是以口头约定的方式对有关的工资及业务要求等做出规定, ...
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法律若干问题的解释》第十一条第一款对此明确规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以 上是为了雇主利益的行为,均属职务行为,即使其选的方式和手段明智或者必要,亦影响职务行为的成立。但此说亦存在举证上的困难,对受害人仍属不利 ...
//www.110.com/ziliao/article-298177.html -了解详情
适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任,雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带 职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。从中可以看出,在雇佣关系中雇员是按照雇主的指示,利用雇主提供的条件,提供单纯的劳动力,以自己的技能 ...
//www.110.com/ziliao/article-242728.html -了解详情
适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任,雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带 职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。从中可以看出,在雇佣关系中雇员是按照雇主的指示,利用雇主提供的条件,提供单纯的劳动力,以自己的技能 ...
//www.110.com/ziliao/article-241333.html -了解详情
适用法律若干问题的解释》第十一条第一款对此明确规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以 是为了雇主利益的行为,均属职务行为,即使其选的方式和手段明智或者必要,亦影响职务行为的成立。但此说亦存在举证上的困难,对受害人仍属不利 ...
//www.110.com/ziliao/article-237833.html -了解详情
适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任,雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带 职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。从中可以看出,在雇佣关系中雇员是按照雇主的指示,利用雇主提供的条件,提供单纯的劳动力,以自己的技能 ...
//www.110.com/ziliao/article-228617.html -了解详情
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