一、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，若形成雇佣关系的，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇员 单纯的劳务，因此原被告形成雇佣关系，原告在按照被告的意旨完成运送毛竹的任务中自己的人身受到损害，是雇佣中的内部损害，为特殊侵权行为，应由雇主承担 ...
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十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇住在雇员遭受损害过程中，无论有无过错，都应当对于雇员的损害承担赔偿责任。 。原告可以出于最大可能实现债权而选择履行债务可能性更大的债务人进行债权请求。此时的选择权取舍完全在于债权人原告自己，法院不应要求债权人原告选择。相反，法院应向 ...
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，可以向雇员追偿。根据该规定，李某作为雇主，应该对雇员在从事雇佣活动中致人损害的行为承担赔偿责任。 三、 肇事车辆为李四所有，且李四对事故的发生 ，侵权人的过错程度：被告人张三明知自己没有驾照，没有驾车上路的资格，仍然驾驶车辆。且在事发后，不及时对被害人实施救治，而是驾车逃逸。其次，侵权行为造成的后果 ...
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选任失误的责任。综上，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款的雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害， 的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”的规定，提供劳务者蔡少明由于没有建筑施工资质而 ...
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解释第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件 法》第三十五条“提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”的规定，在锅炉安装过程中，原告没有尽到谨慎注意义务，距离 ...
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等)支付工资，可以按月支付也可以按年或者按日支付。2．承揽合同的承揽人自己承担危险独立完成工作，而雇佣合同的危险由雇佣人承担，这是两者最大的差别。即 人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的除外；而雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，且这种赔偿属特殊侵权行为，应适用无 ...
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责任。《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》相关规定：第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因 的精神损害赔偿责任。《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定：第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的 ...
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87625.57元。原告王某受伤后，被告宝鸡某路桥公司未按规定申请工伤，王某自己亦未申请工伤认定，双方就赔偿问题多次协商无果。2009年5月25日，王 的发展导致其意思自治被弱化而法律强制性被扩增的衍生物。王某受雇为公司的司机，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。因此王XX遭受的 ...
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司法解释；而《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》（以下简称解释）第11条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣 责任人在履行完义务后，可以获得对直接侵权人或者其他赔偿义务人的追偿权，通过行使追偿权保护自己的利益。从这个意义上讲，补充责任人与侵权人之间非真正 ...
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承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的除外；而雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，且这种赔偿属特殊侵权行为，应适用 事故发生后未及时进行伤残鉴定，也未就人身损害赔偿提起诉讼请求。而原告提起诉讼的目的也仅仅是为了明确自己应当承担的责任。此种情况下，法院主持调解，一方面符合 ...
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