被告的全部工伤待遇。南海市2002年度职工月平均工资为1100元，故被告的一次性残疾补偿金及一次性工伤辞退费亦应按此标准计算。原、被告双方对劳动仲裁裁决的第一 工伤保险条例第2章第八条之一的规定，不享受工伤保险待遇，被上诉人应该负全部责任。一审中，只认定被上诉人的证据，而忽视上诉人的证据，于法有失公平 ...
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障碍九级。肖合正提出一次性协商解除劳动合同，万向公司以资金紧张为由让其通过司法程序解决。肖合正向原阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会裁决，以万向 待遇并无不当，判决：驳回上诉，维持原判。 ■评析 一、享受工伤保险待遇是工伤职工的法定利益 工伤保险是指劳动者在生产工作中因意外事故或职业病致伤、致病、 ...
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障碍九级。肖合正提出一次性协商解除劳动合同，万向公司以资金紧张为由让其通过司法程序解决。肖合正向原阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会裁决，以万向 待遇并无不当，判决：驳回上诉，维持原判。 ■评析 一、享受工伤保险待遇是工伤职工的法定利益 工伤保险是指劳动者在生产工作中因意外事故或职业病致伤、致病、 ...
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，表面上原、被告双方达成协议时，原告已经知道工伤认定结果和劳动功能障碍程度，原告应该对自己能够享受的工伤保险待遇有一定的预期，其自愿和被告达成赔偿协议后 基础上作出的真实意思的表示；该协议中被告所指向原告支付的一次性伤残补助金和一次性医疗补助均由工伤保险基金所支付，而其列明的所谓原告放弃的其他待遇内容 ...
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。2017年5月25日，原告向淮安市原清河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，该委以原告提供初始证据不足， 工伤，依法享有工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为十级伤残，按照规定与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3万元，由 ...
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就业补助金应当按照2089元／月计算16个月共计33424元；8、同意仲裁机关确定的一次性工伤医疗补助金数额；9、同意给付原告辅助器具费324元。案件审理 相应义务。本案原告于某在劳动关系存续期间发生工伤，被告大连金华齿轮箱制造有限公司应当依法承当相应责任，支付原告工伤保险待遇。根据相关证据，原告于某 ...
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通知书。同时，安娜再次申请仲裁，要求宾馆向其支付解除劳动关系经济补偿金和一次性伤残补助金19622.4元、一次性工伤医疗补助金17379元，一次性伤残就业补助金17379元及其 的劳动仲裁裁决书。上诉后，安娜还担心打不赢官司。于律师把整个案件从头到尾捋了几遍，而且越捋信心越足。“本案虽然是工伤保险待遇 ...
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月2 7日注销，被诉人作为该个体工商户的经营者应承担责任，现向贵委申请劳动仲裁要求被诉人1、确认申诉人与上海市浦东区某木制品加工厂于2 01 3年6月 1 3年6月1 4曰终止劳动关系。二、被诉人*应在本裁决生效之日起五日内向申诉人*支付工伤保险待遇68907元（其中一次性伤残补助金2 8 6 9 0 ...
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原告王林（以下简称原告）与被告温州巴黎城娱乐中心有限公司（以下简称被告）工伤保险待遇纠纷一案，于2015年9月7日向本院提起诉讼，本院于同日 ，根据社保记录应按2004.6元计算，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金计算有误，原告与被告2014年解除劳动关系，应按2013年度浙江省在岗职工月平均 ...
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郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为5级伤残。申请人与被申请人就工伤赔偿事宜多次协商，始终无法达成一致，现申请仲裁要求被申请人支付：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗 保险，申请人的工伤保险待遇应由被申请人承担；根据《工伤保险条例》第三十六条第一项的规定，被申请人应向申请人支付18个月的一次性伤残就业补助金 ...
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