单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排 在法定休假日工作的，其小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定休假日小时最低工资标准。”但《上海市企业工资支付办法》对此却并未进行明文规定。从 ...
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手册》规定，员工一年内连续旷工三天以上或累计旷工五天以上，公司可以解除劳动合同。同时还规定，员工旷工一天，公司可以扣除三天的工资。袁某对《员工手册》 与袁某解除了劳动合同。 2015年9月，袁某家中事情办妥，至公司办理离职手续。但因与公司就2015年7月的工资数额协商不成，袁某只能向上海市某区劳动人事 ...
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后一直闲赋在家。后于2007年8月5日受聘于某公司，任门卫一职，劳动合同签订期限为2008年1月1日至2008年12月31日，约定月工资为950 工作期间加班费共计16,363.52元。公司不服，遂又先后起诉至区人民法院、上诉至上海市第二中级人民法院，但最终两级法院都未支持该公司的诉讼请求。提示：用人 ...
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无异议，故本院对证据4的真实性予以确认。经审理查明，xx于2012年4月16日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处：1、根据劳动法规定 ，并未进行劳务派遣，故双方之间的争议应属于一般民事纠纷，并非劳动争议，不适用相关劳动法律规定，故xx主张未签订劳动合同的双倍工资差额、违法终结劳动 ...
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保险；要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 日前，该案已经审结。仲裁庭经过审理后认为，虽然张某的交通违章行为确实也属于公司规章制度中规定的严重违纪行为，但是 根据张某的户籍情况来具体分析。由于张某是外地农村户口，根据上海市的社会保险政策的规定，对于外地农村户口，在2011年7月1日前，用人单位可以为 ...
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损失要求赔偿，法院的认定是客观公正的，因为不管是根据《上海市劳动合同条例》还是08年起施行的《劳动合同法》，用人单位都是有法定义务及时办妥员工退工和 行为，构成法定申请仲裁时效中断的情况。但是，被告明确拒绝了原告的要求。根据法律规定，对方当事人明确拒绝履行时起，申请仲裁的期间重新计算。故，张家贤至08 ...
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一签就是5年。她仔细看了劳动合同，合同上约定了试用期为6个月。人事经理还告诉她，试用期工资按上海市最低工资支付，转正之后工资将调整到 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假 ...
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事实，佘小红是由吴志义所招聘，但佘小红并未与中南公司订立劳动合同或劳务合同，各方也均未能提供证据证明佘小红与中南公司存在事实上的劳动合同 拆借中心公布的贷款市场报价利率（LPR）计算的逾期利息损失。 裁判结果：一、撤销上海市奉贤区人民法院（2019）沪0120民初21308号民事判决；二、上诉人吴志义 ...
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规定的医疗期内的，用人单位不得第26条、第27条的规定解除劳动合同。《医疗期规定》第2条也规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病 疾病救济金同时适用。上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》（沪劳保保发（2000）14号）第1条规定，企业支付职工 ...
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被告通知要求出游。当旅游进行到第三天的下午，原告乘坐被告安排的旅游大客车在上海市延安高架桥上因违反车辆安全操作规范，撞车后失控翻车，车上的乘客受到不同程度的 规定了违约行为以及被告不承担违约责任的具体情况。合同第三条规定，旅游公司因故意或过失未达到本合同规定的内容和标准，而造成甲方直接经济损失；服务未 ...
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