二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位在医疗期内违法解除或者终止 日正值其休息之日，劳动者有权利支配自己的行为，公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种交通工具上班是职工的私人事务，用人 ...
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上，请求驳回原告的诉讼请求。原审法院经审理查明：原告于2008年4月1日开始到被告处上班，先后从事组长、项目经理、研发部经理、市场产品部经理。2008年 ***科技有限公司提出不应支付未签劳动合同期间二倍工资差额4，665元问题。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位用自用工之日起超过一个月不满一 ...
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之间的劳动合同对王某更为有利，原因是再过一个多月就可以享受产假了，因为王某是晚婚，产假最低都有113天的，并且一旦“同某某公司”解除劳动合同的行为 如果要求继续履行劳动合同的话，既可以拿到“打官司”期间的工资，不久又可以享受产假待遇，这样一来既不用上班，最终得到的物质利益 要比三个月的赔偿金更多。 ...
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年3月31日，双方没有签订书面劳动合同，超过一个月的部分被申请人应当依法向申请人支付另一倍工资。 申请人于2009年12月22日进入被申请人单位工作，在操作 医生，怠于调查或举证不能应该承担不利的后果。 申请人根据医嘱进行了约一个月的治疗和休养。于2013年9月回到被申请人处上班，但原来的工作已经安排 ...
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就可以不用再对劳动者承担任何责任。只要在清算和注销的过程中，清算组没有尽到应尽的职责，或者故意不通知职工申报债权，即使企业被注销，仍然要承担相应的赔偿责任。 案例 年春节，侯某请假近一个月，请假期间公司安排他人代替其工作。侯某返回时因工作交接耽搁时间过长，公司让其停止交接。侯某后虽正常上班，但只是坐在 ...
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求，理由：被告未有严重违反公司的制度，没有收到公司任何书面的解除劳动关系的通知；被告是2012年1月8日不去上班的，原因是原告单位无故把我辞退， 的标准计算，应发放被告的工资为2806.9元（2200元+2200元÷21.75天×6天）。原、被告双方建立劳动关系，应当于用工一个月内订立书面劳动合同，现 ...
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求，理由：被告未有严重违反公司的制度，没有收到公司任何书面的解除劳动关系的通知；被告是2012年1月8日不去上班的，原因是原告单位无故把我辞退， 的标准计算，应发放被告的工资为2806.9元（2200元+2200元÷21.75天×6天）。原、被告双方建立劳动关系，应当于用工一个月内订立书面劳动合同，现 ...
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保护范围之中。焦点2.在上班期间，他人侵权是否与工伤认定有必然的联系？观点：工伤的认定与第三人的侵权是属于不同的法律关系，两者之间没有联系，并且两者的赔偿标准 月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动 ...
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求，理由：被告未有严重违反公司的制度，没有收到公司任何书面的解除劳动关系的通知；被告是2012年1月8日不去上班的，原因是原告单位无故把我辞退， 的标准计算，应发放被告的工资为2806.9元（2200元+2200元÷21.75天×6天）。原、被告双方建立劳动关系，应当于用工一个月内订立书面劳动合同，现 ...
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其一季度奖160元，方某随即向厂劳资科提出异议，没有结果后拒不上班。6月l0日，工厂发4月份工资，厂劳资科以方某因季度奖问题纠缠领导，予以扣发 股服长案某介绍，到被诉人原综合处温州搅拌站做临时工，双方尚未签订劳动合同(正准备签订，当地地方政府规定，使用临时工应在招(录)用后一个月内签订劳动合同，被诉人 ...
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