,但双方未能达成一致。[案情分析] 本案是一起因经济补偿金引发的劳动争议案,其焦点是单位支付解除劳动合同的经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从原单位被 21条的规定:由主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。但要将原企业工龄连续计算。3、改组、 ...
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。2012年5月29日,江西省宜春市袁州区人民法院一审判决某公司支付给原告孙某解除劳动合同双倍工资、经济补偿金、代通知金合计7千余元,并为原告孙某 一职,工资为2500元/月;2010年10月16日,被告以原告不能胜任工作为由口头通知原告解除劳动关系,原告即于当日办理离职手续,期间原、被告双方未签订 ...
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水电费用,交还公司财务(如厂牌、IC卡、工衣、员工手册等)并赔偿不能交还的财务损失;6、判令被告承担本案全部诉讼费用。本院经审理查明: 按被告工作年限给予经济补偿,支付解除劳动合同经济补偿金5974.68元(1493.67元/月×4个月),由于系被告主动辞职,不符合支付额外经济补偿金的条件,故原告无须 ...
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在存在上述三种情形之一时,原告才需要向被告支付解除劳动合同代通知金。 而本案中,根本不存在《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一,原告是 ,因此,原告依法无须向被告支付解除劳动合同代通知金。 综上所述,仲裁裁决要求原告向被告支付28000元(经济补偿金20000元,解除劳动合同代通知金8000元), ...
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判决原告不向被告支付未休年假工资1057元;5、请求法院判决原告不向被告支付失业金损失3547.80元;6、请求法院判决原告不向被告支付解除劳动关系 未缴纳失业保险的损失人民币14191元;5.请求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金人民币6900元。该委于2019年10月9日做出沈和劳人仲字[2019 ...
//www.110.com/ziliao/article-958956.html -
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,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。 1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错,则 ...
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次付清劳动者工资。 三、工作一年没签合同被辞退怎么办 如果单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每 代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择。 不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-936049.html -
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的举证责任在用人单位。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同。所谓证据,实践中主要看两方面:一是用人单位对 ,违反了意思自治的基本原则,是被法律所禁止的,因此自然允许单位解除劳动合同而无须支付经济补偿金或赔偿金。▌第6种情形:劳动者因被追究刑事责任而被辞退的 ...
//www.110.com/ziliao/article-772438.html -
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的举证责任在用人单位。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同。所谓证据,实践中主要看两方面:一是用人单位对 ,违反了意思自治的基本原则,是被法律所禁止的,因此自然允许单位解除劳动合同而无须支付经济补偿金或赔偿金。▌第6种情形:劳动者因被追究刑事责任而被辞退的 ...
//www.110.com/ziliao/article-772437.html -
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甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同,并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额 。(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方的 ...
//www.110.com/ziliao/article-764155.html -
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