的工作地点为北京，本案所涉公司办公地点的变更，是工作地点的整体搬迁，其目的不是故意为难员工，而是行使公司自主经营权，对公司发展和成长的谋划。它不 人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，故无论是按照合同约定还是按照法律规定，公司均无须提前一个月通知周小结本人。 于是，法院最终驳回了周小结的诉讼请求。 ...
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人事经理和人事总监等上属领导对他进行管理，所以，责任不在他。他本人的工作流程是，如果公司决定录用某一员工，客服中心领导会向他发送OA系统消息进行确认。 不予采信，对杨某关于安排招聘和劳动合同签订流程的主张予以采信。 杨某作为公司客服中心唯一的人事专员，虽无人事任免权利，但应掌握客服中心人事任免情况。蒋 ...
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“同意”的区别在实际操作中，如果员工对相关通知存有异议的，完全可以在签收的同时，向公司提出，而不是以拒绝签收任何来自公司的文件的消极态度来应对 、录音录像这里的“录音录像”包含两层含义：（1）通过“录音录像”记录现场送达以及员工拒收的过程，以证明单位完成送达；（2）通过“录音录像”记录现场送达以及员工 ...
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报 作者： 时间：2018/2/11 12:28:48 点击：195 □案情简介 桂某是本市一家物流公司员工，月薪4500元。11月的一天，桂某由于前一天和老朋友 未曾向用人单位明示放弃休假，因此他在解除劳动合同前未提出年休假申请，不能视为其自动放弃年休假申请，即用人单位“视为桂某放弃休年休假”主张不 ...
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公司的工资统计发放、社会保险、公积金缴纳等工作，而杨某则认为缴纳社会保险及公积金不是杨某的工作职责，杨某只是负责核发工资，包括绩效工资的核算。双方之间 为公司员工办理社会保险、公积金的缴纳手续，此外，两位证人虽是公司的员工，但是证人陈述的是自身经历的客观事实，且有相应的证据可以印证证人的陈述，法院予以 ...
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判！ 胡某系江苏某公司员工，公司未为胡某缴纳社会保险。2014年1月8日，胡某出具承诺书一份，上面载明“由于本人自身原因，不愿缴纳社会保险。本人承诺因此 月8日，胡某出具承诺书，载明放弃缴纳社会保险，虽然其在二审中陈述当时签署承诺书是因事假结束回单位上班应单位要求而签订的，但作为完全民事行为能力人，胡 ...
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补偿金，虽然在一定程度上误伤一些公司和个人，但在没有更好的解决方案的情况下这无疑是个折中的好办法，双方都更容易接受。该会议纪要虽然不是正式的法源，一般不会直接出现在法院的判决书中，但是法院在遇到该类案件的时候一般都采用该条款。 律师建议 对于用人单位来说，员工的离职是容易引发诉讼 ...
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个人是否应承担连带还款责任的问题。根据《中华人民共和国公司法》第六十三条之规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担 银行收支报告反映，应高峰投资后仅一周，嘉美德公司就向均岱公司转移了96万余元，包括发放均岱公司员工工资等。法院认为，我国公司法第六十四条的 ...
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问：我是九江县某公司员工，公司与我协商，要我写一份申请，申请公司不要帮我缴纳社保，请问我这样的申请有法律效力吗？ 九江 张某答： 类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的 ...
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不妥。综上，结合B公司员工手册的相关内容，B公司对林某进行的岗位调整并无不当，但林某在接到B公司的调岗决定后明确表示不接受，也未到新的 情形进行明确，并在劳动者满足相应条件时实施单方解除行为。不过，需要提醒用人单位注意的是，法院在审理相关劳动争议案件的过程中，会对用人单位规章制度的合理性进行审查，用人 ...
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