了银行贷款均可证明这一点。同时，吴女士认为开发商并无证据证明其不具备购房资格，无权单方解除合同，故不同意通瑞万华公司的诉讼请求。吴女士在庭上还提出，她虽 吴女士的说法并没有在开发商处得到证实，通瑞万华公司称刘某、樊某均已离职，该公司从未要求员工用这种方法售房。双方签订的购房合同确实通过了网签，但该公司 ...
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能起到作用。 劳动争议案件一般案情都比较简单，存在的情形一般都是公司不给员工发工资、不给员工缴纳社保、不签劳动协议、公司无故辞退员工或是员工矿工不来等等 下阵了。 因此，在碰到劳动纠纷案件时，建议您先收集好如下证据：一、能够证明存在劳动关系的证据：如劳动合同、社保清单、工资发放单、工作证、工作服等；二 ...
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可举报投诉或仲裁，但不要过了时效。如用人单位存在不与您签订劳动合同、不给您缴纳社会保险、不给您及时发放工资等违法行为，您务必在合法权益受到侵害 或终止劳动合同通知书、出勤记录，职业中介机构的收费单据，发生工伤或职业病后医疗诊断证明等一切由单位盖章确认或者老板签字的书面材料等文书、单据要注意收集保存，以 ...
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应当缴纳的基本养老保险费由政府承担，但这需要职工档案中有明确用工记载来证明。 “因此，自吴女士参加工作之日至养老保险制度建立时的连续工作年限应该 合同。 “据此规定，吴女士没有提前30天通知用人单位就擅自离职，是不符合法律规定的，如果因此给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。” 根据法律规定，劳动者 ...
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职务，相反，甲实际在B公司任职，在无证据证明甲在B公司任职期间实质参与过A公司经营管理且甲已从B公司离职的情况下，让甲继续担任A公司名义上的 与其所代表的法人之间存在实质关联性。通过上述案例可以看出公司在人事制度管理方面不规范，有可能给公司及个人带来法律风险，产生风险的原因主要是两方面： 一是公司对于 ...
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冯先生并不信任这个项目，但后来招商经理高俊杰和项目总监郝运萍也打来电话，证明确实有这个项目。 郝运萍还承诺，正大在哈尔滨市南岗区的冷链交由冯先生管理，年收入 ，让冯先生等电话。最后，公司法务部王先生承诺联系总经理商量退给冯先生多少费用。但王先生不久就离职了，让冯先生联系刘鹏飞总经理。刘总也同意退给冯 ...
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提供的格式范本，不能证明是用人单位强迫其签名的，可认定是其本人真实意思表示。而且，用人单位每月均有实际支付单位应缴社保部分费用作为工资补贴给小李，由此 补缴社保，亦没有给予用人单位合理的期限协商，故不属于用人单位在合理期限内拒不办理的情形。因此，小李离职的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 ...
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个体户的雇工，但也依法享有年休假。职工遇到单位不批准休年假又不给予年休假工资的情况，可以带齐劳动关系证明、年假申请表、单位领导批复等资料,到劳动保障监察部门 连续工作已达12年，2014年度未休年假。2014年11月底，葛某在办离职手续时，发现单位没有向他支付10天年假工资，遂主张补充支付，但遭拒绝。 ...
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特有装潢、虚假宣传纠纷一案。 【案情回放】 胡某和徐某曾在百花公司工作，离职后，两人开办了卓基公司，从事与百花公司相同的幼儿教育。百花公司认为，两人不仅 、拉拢百花公司的学员，所以即便有6名学员由百花公司转到卓基公司学习，但是不能证明卓基公司、胡某、徐某实施了侵害百花公司商业秘密的行为，故判决驳回上诉 ...
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特有装潢、虚假宣传纠纷一案。 【案情回放】 胡某和徐某曾在百花公司工作，离职后，两人开办了卓基公司，从事与百花公司相同的幼儿教育。百花公司认为，两人不仅 、拉拢百花公司的学员，所以即便有6名学员由百花公司转到卓基公司学习，但是不能证明卓基公司、胡某、徐某实施了侵害百花公司商业秘密的行为，故判决驳回上诉 ...
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