单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。那么如果在试用期没有签订劳动合同还需要支付双 吗？【案情概述】黄某于2012年5月进入某公司从事财务工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定合同期限为3年，其中试用期为6个月。2012年10 ...
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书》的陈述属实，但是上述文件缺乏劳动合同期限等其他最基本的劳动合同内容。法院遂认定双方未签订书面劳动合同，判决公司向黄某支付二倍工资差额。【律师解析】 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...
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六工厂名称在部队内部仍然使用。原告邢宝辉于2014年8月15日向廊坊市劳动人事争议调解仲裁委员会递交仲裁申请书申请仲裁，因5日内没有收到受理通知书，原告邢 的双倍经济赔偿金和未与原告签订无固定期限劳动合同的双倍工资无事实依据及法律依据。原告是因为违反公司规章制度被公司单方解除劳动合同，不符合提前一个月 ...
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之后的工作年限，已经符合“连续工作满10年”的情形，该国有企业应该与他签订无固定期限劳动合同。但是该国有企业以王某没有在本企业工作满10年为由拒绝 工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。值得注意的是，企业投资人变更、企业名称 ...
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2013年9月1日开始为期2个月的劳动合同。2013年11月1日至2014年2月26日，由于科技公司未与钱某签订劳动合同，故应向其支付未签订劳动合同 不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。由此可见，试用期最长时间为6个月，对于不符合法律规定超长 ...
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合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 劳动合同的双倍工资赔偿责任，在公司成立之前并未产生，因为并不存在劳动合同法上的用人单位，不存在签订劳动合同的义务，无义务则无责任，就不存在双倍工资的 ...
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补偿金43512.35元；5、支付2005年8月至2008年10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105293.74元；6、补发加班费17889.34元；7 六条的规定，应视为双方以以原条件继续履行劳动合同，在双方依法终止劳动关系前，仍然存在劳动关系。在孙某待岗期间，某某重工股份有限公司公司未 ...
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。用人单位浙江省东海建设有限公司拒绝承认其与李兴春之间存在劳动关系，认为李兴春与上海厚实建筑安装公司之间签订了劳动合同。郑州市劳动人事争议仲裁委员会裁决认定：1、 四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日 ...
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月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。 (二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件 ...
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安排至炼钢车间工作；1999年2月15日，原告进入被告公司工作，并签订了劳动合同，与被告间建立了劳动关系；由于被告于B1系关联企业，且原告至被告处工作 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...
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