。 （二）当事人之间在上述规定之外约定或履行的其他劳动权利义务，可按当事人的书面劳动合同、单项协议或其他协议以及实际履行的内容予以确定。 （三）当事人 。 （二）登记为自由职业的人员被单位录用，并符合建立标准劳动关系条件的，可以确认其与该单位存在劳动关系。 劳动关系存续期间的社会保险转为应参保险种缴纳 ...
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；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 ，被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法 ...
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接受用人单位的管理、约束、是否有与用人单位建立长期稳定劳动关系的意思表示、是否与用人单位存在身份隶属关系等情况。本案中，被告提交了工作证、证明、工伤认定申请表， 4月29日至2012年9月11日期间与被告不存在劳动关系，应予支持。被告因在涉案工地受伤造成的损失，可在法定时限内通过其他法律途径予以主张。...
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单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 是负责办公室日常制度维护、管理;负责办公室各部门后勤保障工作;负责行政文件的转达与传递等。而在录用条件不明确的情况下，赵某只要基本可以把上述 ...
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工商户、被挂靠的企业一起列为被告人参加诉讼。(4)用人单位合并分立后的主体资格问题。随着社会主义市场经济体制的建立、健全、完善，企业法人的合并、分立逐步成为一 伤害的。⑦因交通肇事按规定应定为工伤的。⑧多重劳动关系，包括：劳动者被其他单位借用、聘用与原单位仍然保持劳动关系的;本单位放假、托管暂时到其他 ...
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的东西，应从工钱中扣除以作赔偿。双方争执无果，于是小李就向当地劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。结果仲裁委驳回了小李的申请。[案情分析] 一、区分《 、社会团体未建立劳动关系的干部。劳动合同法也进一步明确，国家机关、事业单位、社会团体中除公务员和参照《公务员法》管理的工作人员外，其他与单位签订聘用合同的 ...
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支付经济补偿金，同时按照公司相关的福利制度，王某应该享受与其他员工一样的福利待遇。但如果双方并无劳动关系，那么王某所提的要求公司也无需承担。 根据《关于 的工资由公司的财务经理支付，属于个人行为，与公司无关。其次，王某的劳动关系，社保缴纳关系与第三方建立，并未与公司建立。再次，王某在工作时，也无需遵守 ...
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的东西，应从工钱中扣除以作赔偿。双方争执无果，于是小李就向当地劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。结果仲裁委驳回了小李的申请。 仲裁委认为，个人或家庭 、社会团体未建立劳动关系的干部。 劳动合同法也进一步明确，国家机关、事业单位、社会团体中除公务员和参照《公务员法》管理的工作人员外，其他与单位签订聘用合同的 ...
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支付双倍工资 仲裁委员会审理认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，李开学与单位建立劳动关系之后，单位未与之签订书面劳动合同，根据《劳动 单位不得随意终止劳动关系，否则构成违法解除劳动合同应支付赔偿金，相当于经济补偿金的二倍。 此外，在未签订劳动合同的情形下，单位还面临其他一些不确定 ...
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的《劳动合同》，是双方真实意思表示，符合法律规定，双方依法建立劳动关系。《劳动合同》中，对工资的数额、发放时间都有明确的约定。从事实上，某公司 有关要求支付经济补偿金的诉讼请求。风险提示：在用人单位有过失的前提下，劳动者可即时解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。但所谓的过失存在恶意、故意、合理性 ...
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