12月底B公司突然以王先生严重失职将其辞退，当日，A公司向王先生开具了退工单。原告不服申请劳动仲裁，要求A公司支付违反解除的双倍赔偿金，B公司支付未 应发放？4、未休年假工资如何计算？以下一一进行分析：1、根据法律规定，单位解除员工必须要有合法理由，并承担举证责任，这个举证在于对解除当时的理由进行举证 ...
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合同，申请人关于此项诉请无事实依据；2.申请人未按公司规章制度擅自自行离开公司，违反了公司规章制度，被申请人辞退申请人属于合法解除。 【争议焦点】 被申请人是否未 终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、《长沙市员工工资支付条例》 第十五条 用人单位支付 ...
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年7月19日发出通知，违法解除了与原告的劳动合同。被告一的行为违反了劳动法的相关规定，严重侵害了原告的合法权益。因被告一不具备独立的法人资格，故被告二 均有打卡考勤。被告对证人证言的真实性不予认可，并提交了一份员工手册，拟证明根据公司规定，加班需要填写申请单，故原告实际并不存在加班。原告对该员工手册的 ...
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导致严重不良后果者的规定，对莫某作出辞退处理，又根据《劳动法》第三十九条第二款劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：（二）、严重违反用人单位的规章制度的的规定，与莫某解除劳动关系是合法的。 其次，混凝土公司依法取得实行特殊工时工作制行政许可。根据《关于企业实行不定时 ...
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上岗通知书，并向张某告知如不按时到岗上班。随后公司以张某不服从公司管理，拒不上班，已严重违反了公司纪律和管理制度为由，解除双方劳动关系。事后张某 公司解除劳动关系有效。律师说法：用人单位调岗符合法律规定的，可以得到法院支持1.调岗情形主要有：双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的 ...
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。但被告何某在离职前存在擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为。根据员工奖惩制度中5.2.1、5.2.8、5.3.1“F、月累计旷工一次者； .2条处罚者”及5.4.23条“两次符合本制度5.3条处罚行为”的规定，确已严重违反A公司新修订的规章制度。但根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动 ...
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区某街某门小区某号楼。 法定代表人纪某，总经理。 委托代理人王某，该公司员工。 委托代理人康某，西安市某区某庄法律服务所法律工作者。 原告李某与被告陕西 12月原告向被告单位请假14天，在未获全假批准的情况下，擅自离岗，严重违反了被告单位的规章制度，形成旷工事实，责任在原告。被告据此与原告解除劳动关系 ...
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董事会的表决方式，监事会的监督职权等，并通过章程给股东和公司自治以更大范围和空间。违反上述规定和公司章程，都可能招致法律风险。（3）决策机制和监督制约 过程各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职、辞退这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规的约束，企业的任何不 ...
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的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。 13、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定，同时注意保留职工严重违纪、对企业造成 ...
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懈怠，公司无缘无故的辞退是不合理的，公司应该给自己一个说法。 李景玉律师解疑： 每个企业都有自己的管理章程和办法，公司为了提高盈利水平，调动员工的积极性，采取 》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的 ...
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