4）可持续，主要是社保基金收支能够平衡，自身能够良性运作，在人口老龄化来临时基本养老保险制度能够持续，不给财政造成过大的压力，不给企业和个人造成 2、参与社会保险的监督 （1）通过职工代表大会或者其他形式进行监督。 （2）监督劳动合同的履行。 （3）对侵犯职工社会保险合法权益的问题进行调查。 （4） ...
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所造成的经济损失和承担本案全部仲裁费用。另查明：A公司章程明文规定董事长因故临时不能履行职责时，可书面委托副董事长或其他董事代为履行，张某既非 .用人单位享有的解聘劳动者权利是否可以随意行使?根据《劳动法》的规定，用人单位解除劳动(合同)关系必须符合《劳动法》第二十六条规定的法定事由，并且必须提前一个 ...
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、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动 其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的 ...
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合同文本，一般分为企业通用文本与合同临时用文本。现代企业在合同基本管理制度的指导下，可以企业合同文本为核心，构建自已的合同文本的草拟、审查、批准、 企业加强员工违规违法行为的控制，及时有效地处理上述行为。一般来说所有违反规章制度与劳动合同约定的员工，只要符合规定的条件的，人力资源主管部门都可向法律事务 ...
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用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上 资源管理工作由派遣机构承担，给企业带来很多好处：企业不但满足了自身短期、临时、稀缺职位的用工需求。更可以降低招工成本、减少职工保险与福利的支出、 ...
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银行系统的临时用工由人力公司派遣，银行向人力公司支付劳务费，派遣员工的报酬、相关社会保险费用由人力公司负责。当月，四劳动者与人力公司签定劳动合同，期限从 的；四劳动者的工资标准及发放也取决银行，人力公司实际上只是代理银行办理相关劳动管理事务，仅收取服务管理费，无法独立承担作为用人单位的各种风险，不具有 ...
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本案争议的性质应当为船员人身伤亡损害赔偿纠纷。一审法院强调了原、被告之间存在劳动合同关系，忽视了原、被告之间同时也可能存在民事侵权法律关系的情况，而将 职工工伤保险试行办法》第8条明确了“从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的；在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位 ...
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本案争议的性质应当为船员人身伤亡损害赔偿纠纷。一审法院强调了原、被告之间存在劳动合同关系，忽视了原、被告之间同时也可能存在民事侵权法律关系的情况，而将 职工工伤保险试行办法》第8条明确了“从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的；在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位 ...
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元，陈先生对此不予认可。后经审理，仲裁委员会裁决：A公司支付陈先生未签劳动合同的双倍工资65 183.9元、拖欠工资经济补偿金7647.99元、违法解除劳动关系 公司法》的规定，设立中的公司是有一定的权利能力的，如可以接受出资，开立临时账户等。如果将设立中的公司定位为无权利能力的社团，则为公司成立付诸 ...
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元，陈先生对此不予认可。后经审理，仲裁委员会裁决：A公司支付陈先生未签劳动合同的双倍工资65 183.9元、拖欠工资经济补偿金7647.99元、违法解除劳动关系 公司法》的规定，设立中的公司是有一定的权利能力的，如可以接受出资，开立临时账户等。如果将设立中的公司定位为无权利能力的社团，则为公司成立付诸 ...
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