在我国被视为不正当的竞争行为，有关的民事责任和法律保护纳入《反不正当竞争法》的规范范围。 《反不正当竞争法》自1993年施行以来，虽然已有不少权利人成功向侵犯其商业 资料为塞翁中心的商业秘密，而且虽然杨森公司知悉孙湲和夏志军为塞翁中心的前员工，却没有证据证明杨森公司与孙湲和夏志军恶意串通并运用不正当的 ...
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万元，太不可思议！位于龙泉驿区大面镇的原寿星鞋厂于1997年7月1日正式挂牌营业，为私营企业，投资人陈寿明自任厂长。经过多年发展，寿星鞋厂已成了镇上较有规模 鞋业有限公司。从法律关系上讲，寿星在摘牌注销后，和老员工不再有任何瓜葛。新厂只要在管理上比较规范，没有违反相关法律，则不会遭遇老厂类似的尴尬。据 ...
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一、进一步加强对保险代理人的素质培训，树立全心全意为投保人服务的思想。 任何一个公司都由无数个员工组成，员工的素质直接决定或影响着公司的整体素质， 的法律风险不在少数。 保险公司作为开展保险服务的专业化公司，其自身也设计了相对规范的业务操作流程和风险防范机制。对于案例中这家保险公司设计的业务操作流程 ...
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房屋，但房屋存在严重质量问题，渗漏水的主要原因是承建单位在土建、安装中不规范施工造成的，影响承租人的使用，对此诚信公司应承担主要责任。红丽园公司作为承租人未 支持。红丽园公司请求赔偿固定资产损失、贷款利息损失、员工工资损失的主张，缺乏合同依据，红丽园公司为酒店经营购置的设备属动产，与承租房屋可分离，应 ...
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房屋，但房屋存在严重质量问题，渗漏水的主要原因是承建单位在土建、安装中不规范施工造成的，影响承租人的使用，对此诚信公司应承担主要责任。红丽园公司作为承租人未 支持。红丽园公司请求赔偿固定资产损失、贷款利息损失、员工工资损失的主张，缺乏合同依据，红丽园公司为酒店经营购置的设备属动产，与承租房屋可分离，应 ...
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全体会员成为东方电缆股东。1997年7月24日，东方集团依照《公司法》进行规范。由于职工合股基金会并未依法成立，经东方集团股东会同意，职工合股基金会所持 职级岗位等原因退股的情形时有发生，公司难以同步确定新的管理职级员工作为股权受让人。为尽可能减少人事变动对公司股本结构的影响，公司自2001年10月华 ...
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，对企业的发展至关重要，甚至关乎企业的生死存亡。而这些商业秘密，又都为企业内部分特定员工所知晓和掌握。为了保护企业的商业秘密，保障企业的合法利益， 。也就是说，竞业限制协议属于约定条款，而非法定必备条款。约定条款属于法律授权性规范，其本质是遵守双方意思自治，双方真实意思表示达成合意即可，法律并不干预。 ...
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爆料，除了请病假，还有其他“奇葩”规定对职工种种在岗活动进行约束：有企业规定，员工一天上厕所不得超过3次，每次不得超过10分钟；有公司明文规定1个月内在单位讲 经济从属性。用人单位逾越工作范围对员工进行规范的，均有侵犯职工个人利益之嫌疑。”杨保全指出，以企业限制员工去厕所的次数为例，这明显侵犯了员工的 ...
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签未签的劳动关系情形中（即俗称的“事实劳动关系”，“事实劳动关系”这一概念并不规范，笔者注），大多数的用人单位事实上也是按时支付工资和按时缴纳社会保险的，这不 合同应签未签的过错负责，首先得看这个人事工作者是否具备该员工的劳动合同签订权（有时体现为对这一岗位人员的招聘录用权）。如果没有行使签订劳动合同 ...
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的主张，最终驳回侯某的该项诉讼请求。评析为了提高书面劳动合同的签订率，规范劳动用工市场，进而达到保护作为弱者一方的劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐 此劳动者是否存在职务便利的情形，并结合用人单位的管理制度、用人单位与其他员工签订书面劳动合同的情况等综合分析，进而确定没有签订书面劳动合同的原因是否系 ...
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