诉前的风险防范及控制。尤其对企业而言，由专业律师协助企业进行的合同管理、制度完善、劳资人事管理等显得尤为重要。“冶病于未发”，将企业将来可能面临的法律风险进行 将其所有的士地、房屋及设备向农发行抵押贷款约八千万元。且贷款全部尚未归还，管理部门的他项权登记亦未撤押。我将此情况向老总汇报，我方老总说不要紧 ...
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客体方面 本罪侵犯的客体是复杂客体，既侵犯了公司财产权，又侵犯了国家金融管理制度。 （二）客观方面 本罪客观方面表现为行为人必须实施了使用诈骗方法非法集资 在社会上以存款的形式公开吸收公众资金的行为。这里的“公众存款”，是指存款人事不特定的群体，如果存款人只是少数或者不特定人不能认为是公众存款。 第二 ...
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工资为2015元。双方签订了书面的劳动合同。2010年4月29日，xxx公司的人事经理口头通知辞退黄xx，同年5月4日xxx公司发出公告对黄xx记大过一次并 《劳动合同法》第三十九条第三项及公司《员工手册》奖惩制度第10.5条与品质管理制度规定，xxx公司对黄xx作出记大过并作开除处理。第二组证据为《 ...
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吴锦熤律师，法学学士，曾任职于四川蜀都公证处和中国邮政储蓄银行，对企业内部人事管理、外部投资融资等业务相关法律事务具有深入的了解和研究。吴锦熤律师具有 么？不出庭会有什么法律后果？ 成都刑事自诉律师答新刑事诉讼法对证人出庭作证制度予以了强制性规定。因而如若法院要求传唤你女儿出庭，则一般其必须出庭。根据 ...
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却称能正常上班。 “我觉得很委屈。”陈静称，从当晚开始，公司的张经理和人事主管不断给她打电话，劝说她休假。 被公司辞退 认为遭歧视 4月9日，公司杜 添加班费2000余元，并且从来未对公司账务进行汇总。而陈静及证人称，财务管理制度原来根本没有，他们账务都是录入电脑，不存在打印出来装订汇总。 与领导对话 ...
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如不按时到岗上班。随后公司以张某不服从公司管理，拒不上班，已严重违反了公司纪律和管理制度为由，解除双方劳动关系。事后张某起诉。法院判决： 他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。3.根据北京市高院与北京市劳动人事争议仲裁委员会发布的《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》规定，用人单位调整 ...
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中约定，如日后周某不服从D公司调配，公司将有权解除劳动合同，D公司的管理制度也对该情况进行了约定，周某入职时签收了该规章制度。周某于2012 中将工作地点约定为“全国”，那么在据此约定进行单方面操作前，可参考上述案例中的司法实践，对后续可能发生的法律风险进行适当评估，从而做出最为正确稳妥的人事决策。 ...
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长葛市劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书长劳仲案字【2013】第026号申请人：姬香成，男，汉族，生于1982年3月24日，住河南省夏邑县会亭镇贾 合同第四条明确约定实行不定时工作制，客观上双方严格履行该决定；二、公司出勤管理制度，证明：被申请人对员工有规范的出勤要求，严格按照法律规定安排劳动者工作和 ...
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某出具《劳动者不够买社保承诺书》，以明确双方权利义务。前述案例在公司劳动人事管理中有一定的普遍性，故有必要对用人单位未缴纳社会保险义务的主要风险 缴纳社会保险费”的规定，为劳动者缴纳社会保险是国家通过立法强制建立起来的社会保障制度，用人单位与职工建立劳动关系，即负有为职工缴纳各种社会保险费的法定强制性 ...
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原单位参加社会保险。二是离岗创业期间继续执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。三是离岗创业期间的工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方 实际确定。四是事业单位应当与离岗创业人员订立离岗协议。五是可在3年内保留人事关系。离岗创业人员离岗创业期间，本人提出与原单位解除聘用合同的，原单位应当 ...
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