法定代表人或者其他工作人员才能有资格。本案被告李咸才系被告九华药业公司的行政总裁，显然具备这样的主体条件。 第二，职权标准。职权即职务范围以内的权力。 管理人员经营行为适当性的司法审查规则, 后来成为现代公司法上的重要制度。实质精神在于对公司董事等高级管理人员的行为所提供的一种保护。即在公司董事等高级 ...
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主义规范公共权力，故适用法律只需从国家制定的成文法中寻找，所谓罪刑法定、依法行政皆如是也。但是作为私法的民法乃是规律市民社会的一般生活关系的规范，民法的 很难有答案的难题。 五、本案是否构成信托关系？ 信托是一种为他人利益而管理财产的制度，最早可以溯源到罗马法，开始主要用于遗产转移，也被称为遗产信托。 ...
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的政策法规。推动出台《保障中小企业款项支付条例》，完善拖欠账款问题约束惩戒相关制度，维护中小企业合法权益。密切配合有关部门出台复工复产、扩大内需、维护企业 组织资源配置，引导企业和职工主动选择、自愿接受调解服务。加强人民调解、行政调解、行业性专业性调解、仲裁调解、司法调解的衔接联动，实现资源整合和信息 ...
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微信群。结果，公司总经理震怒，召集小会称其泄露公司考核秘密、严重违反公司制度、造成损失为由，单方解除劳动合同，并不给予任何补偿。咨询人向单位所在地劳动仲裁机构 培训、劳动纪律以及劳动定额管理等）的制定、修改和决定时，应经职代会或全体职工讨论，并予以公示、告知，且其不能违反法律和行政法规。否则，无效。 ...
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待遇，不再从事有收入的社会工作。法定退休制度不仅影响到劳动者个人的权利，更有关社会的秩序和管理，如果不严格执行可能导致管理混乱，影响就业秩序，阻碍生产力的 合同法》等劳动法律体系所规定的权利义务。《劳动合同法》第44条将 法律、行政法规规定的其他情形作为劳动合同终止的条件。故依《劳动合同法实施条例》第 ...
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待遇，不再从事有收入的社会工作。法定退休制度不仅影响到劳动者个人的权利，更有关社会的秩序和管理，如果不严格执行可能导致管理混乱，影响就业秩序，阻碍生产力的 》等劳动法律体系所规定的权利义务。《劳动合同法》第44条将 “法律、行政法规规定的其他情形”作为劳动合同终止的条件。故依《劳动合同法实施条例》第 ...
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待遇，不再从事有收入的社会工作。法定退休制度不仅影响到劳动者个人的权利，更有关社会的秩序和管理，如果不严格执行可能导致管理混乱，影响就业秩序，阻碍生产力的 》等劳动法律体系所规定的权利义务。《劳动合同法》第44条将 “法律、行政法规规定的其他情形”作为劳动合同终止的条件。故依《劳动合同法实施条例》第 ...
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的规章制度的地位和作用。用工单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的 单位维持企业内部正常生产经营管理常用的手段，用人单位有权做出相应处理，因此如果员工违背了用人单位有关规章制度，用人单位有权依据薪酬制度和考核办法，扣减 ...
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的，其与被挂靠人系各自独立的企业法人，双方财产各自独立，双方财务、人事管理、劳动用工各自独立；挂靠人为自然人的，其与被挂靠人不存在劳动合同 ，江西省高级人民法院已向贵溪市政府有关部门发出司法建议书，建议对有关部门及人员予以行政处罚。根据本案查明的事实，金三角大厦工程施工是按照“8．11合同”进行的，“ ...
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浅谈法律事务之员工手册 员工手册主要是公司人事制度管理规范的集合，并且可以指引员工在职期间的行为准则，这是一份重要而实用的手册，针对不同类型的公司 ）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
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