: 房地产建设；设备管理；2.3 客户管理：应收款的法律管理；资信调查；2.4 人力资源：劳动合同管理制度；劳动合同的完善；2.5 供应管理：供应商管理； 和格式化；外贸代理的规范运作2.8 电子商务：域名保护，网站法律审查；法律风险的预防 同时，法律顾问通过《xx》网站（ xx）向聘请方提供法律信息 ...
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入职之初，公司承诺将与其签订为期5年的劳动合同。入职后的第二天，人力资源管理员刘小姐将内容填写完整的劳动合同交给路某要求签订，但陆某提出希望自己 手段证明员工存在过错，用人单位仍然要严格把握签订劳动合同的黄金30天，为避免败诉风险、减少不必要的损失，一定要在30天结束前完成合同签署工作，否则就需要果断 ...
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于老板的工地工作至2012年2月，但双方未签订书面劳动合同。老孙咨询人力资源和社会保障局，如果辞职是否可要求双倍工资和经济补偿，答复说，公司 未及时足额支付劳动报酬还是未依法为劳动者缴纳社会保险费，乃至未签订书面劳动合同，其风险的承担者都是劳动者，为了规避遭受更大的伤害，劳动者唯一的选择就是与不法单位 ...
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据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条之规定，判决如下：原告成都市人力资源管理有限公司不予支付被告黄某解除劳动合同经济补偿金 劳动者道德风险与双倍工资支付责任的排除...
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戒毒医疗机构设置规划，对戒毒医疗服务提供指导和支持。 县级以上地方人民政府民政、人力资源社会保障、教育等部门依据各自的职责，对社区戒毒、社区康复工作提供康复 遵守的规章制度、终止戒毒治疗的情形等作出约定，并应当载明戒毒疗效、戒毒治疗风险。 第十一条戒毒医疗机构应当履行下列义务： （一）对自愿戒毒人员 ...
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》)，基本医疗保险不予支付费用的诊疗项目中并不包括交通事故。然 而，在各省人力资源和社会保障部门进一步细化的相关文件中，规定对交通事故造成的治疗费用不予报销 的可能性不大。 “之所以这样规定，可能是为降低医保基金的支付和减少骗保的风险。”万欣说，“但这样规定不甚合理，有些情况下明显违背了医保制度的根本 ...
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孕期解除须谨慎 [案情回顾] 陈小姐于2008年7月7日进入一家物业管理公司任人力资源助理一职，双方签订了一份期限为2008年7月7日起至2011年7 ，总是想法设法以各种理由和借口来辞退怀孕女职工，岂不知这样将带来更大的用工风险和成本。而做为怀孕女职员，虽然法律重点保护，但也应当遵守单位的规章制度， ...
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上市公司的数量，决定了市场上的股票供给，从而使得上市公司成为重要的“壳资源”。这样，控制了一家上市公司，就意味着控制者能够通过证券市场进行融资，因此， 专门服务的特殊企业法人，金融机构破产应该以银行存款保险制度、证券市场投资者风险补偿制度、寿险投保者补偿制度等基金补偿制度的建立作为前提。当然，如何看待 ...
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财产的获救价值，故本次救助作业的救助报酬依法确定为246，673.82元。大资源公司作为货主，其只需按照货物获救价值占全部获救价值的比例分担救助报酬，不负 作业的精神，并综合考虑海商法规定的确定救助报酬的十项因素，本次救助作业的风险费确定为加收40％较为合理，即加收2152，311.8元。救捞局要求另 ...
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财产的获救价值，故本次救助作业的救助报酬依法确定为246，673.82元。大资源公司作为货主，其只需按照货物获救价值占全部获救价值的比例分担救助报酬，不负 作业的精神，并综合考虑海商法规定的确定救助报酬的十项因素，本次救助作业的风险费确定为加收40％较为合理，即加收2152，311.8元。救捞局要求另 ...
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