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元,没有依据。 其一,根据相关的法律规定,社会保险费问题不属于劳动仲裁的管辖范围。其二,如上所述,双方的劳动关系在被答辩人停工留薪期届满后 已经购买了金额为66万元的雇主责任险,答辩人的人赔偿责任应当由保险公司予以赔偿。 此致 临桂区劳动人事仲裁委员会 答辩人:桂林**设备有限公司 201 年 月 日...
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病体多次与公司协商善后事宜未果,开始上访。2014年7月22日,西夏区劳动争议仲裁委员会作出某区劳仲案字(2014)第9号裁决书,裁决该公司支付曾所元 。在本案中该公司不是劳动能力鉴定申请人,且劳动能力鉴定争议不属于人民法院审查范围。该公司起诉缺乏法律依据,法院不予支持。依照民事诉讼法第六十四条规定, ...
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某提出辞职,7月初办妥离职手续。随后,梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付:双倍工资55000元;双休日加班工资42758.62元;法定 某适用不定时工作制需要办理审批,由于办理审批本身也是人力资源部总监梁某的职责范围,由于梁某既未履行不定时工作制报批,也未进行按公司规定进行考勤登记 ...
//www.110.com/ziliao/article-168013.html -了解详情
某提出辞职,7月初办妥离职手续。 随后,梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付:双倍工资55000元;双休日加班工资42758.62元;法定 适用不定时工作制需要办理审批,由于办理审批本身也是人力资源部总监梁某的职责范围,由于梁某既未履行不定时工作制报批,也未进行按公司规定进行考勤登记 ...
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该按经哈市仲裁委仲裁,薛某应当得到经济补偿金,法律依据如下一、依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当支付经济 )。 月工资:指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。(工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-863592.html -了解详情
该按经哈市仲裁委仲裁,薛某应当得到经济补偿金,法律依据如下一、依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当支付经济 )。 月工资:指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。(工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位 ...
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该按经哈市仲裁委仲裁,薛某应当得到经济补偿金,法律依据如下一、依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当支付经济 )。 月工资:指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。(工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-861273.html -了解详情
是公司发面的案子就需要到专门的律师事务所委托专业的公司法律师。 具体的业务范围有:1、资产的运营和处置法律服务 企业投资,并购目标企业的治理结构, 兼并等的方案设计、文件制作、谈判、申报审批等。 诉讼或仲裁方式包括: 1、民事经济诉讼仲裁类:确认出资人、股东身份纠纷;侵害出资人、股东权利纠纷;确认股权 ...
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该按经哈市仲裁委仲裁,薛某应当得到经济补偿金,法律依据如下一、依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当支付经济补偿金 。月工资:指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。(工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-749931.html -了解详情
该按经哈市仲裁委仲裁,薛某应当得到经济补偿金,法律依据如下一、依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当支付经济补偿金 。月工资:指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。(工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位 ...
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