，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月 未果，遂慕名聘请陈剑峰大律师代理此案。经过多次和单位沟通、协商，没有经过打官司，最后通过调解，单位赔偿工伤待遇以及社会保险损失等共计22万余元。为此 ...
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不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定 30(240021.75)（3-1）｝。五、被申诉人没有依法与申诉人签订书面劳动合同，应当向申诉人支付11个月的双倍工资26400元（指差额部分）申诉人于2010年8 ...
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前提下，于2004年以便于缴纳社会保险费为由，叫申请人先后与四川人事厅"外资企业中方雇员所"，成都人才有限责任公司签订了5次为期一年的劳动合同。 申请人签订劳动合同，其应当向申请人支付二倍工资的差额8965.50元（2400元/月×3个月+2400元/月÷21.75天/月×16天）。由于申请人从进入吉 ...
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的过渡期，只要在建立劳动关系后1个月内签订劳动合同都视作合法行为。本案中，公司只要按规定支付小陈工资就可以了，不用支付双倍工资。 实践中，还有些员工误解《劳动合同法》，认为不签劳动合同可以每月得到两倍的工资，于是为了得到两倍工资，故意不跟企业签合同。但是这里要注意，法律明确规定的是用人单位不 ...
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的工伤赔偿责任。本案双方主要存在两个争议，一个就是对于梁信国工资的认定；另一个就是对于伤残补助金的计算。 一、关于梁某工资的计算，由于双方并没有就工资有合同约定 接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动 ...
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供述，刘某用发票报销的46160元，有2000元支付了清欠的外聘的两个保卫人员的工资，有5000元支付了办案中实际消耗的生活费（饭费），即实际 捐助或者专项基金；四是在国家机关、国有公司、企业、集体企业和人民团体管理、使用或者运输的私人财产。因为季某某、刘某没有向空调公司提供财政单据，即使季某某扣留了 ...
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后勤工作。但公司只给她发放了2008年9月1日到2008年10月31日两个月的工资，至今未发放其余工资。后原告向郑州市劳动仲裁委员会申请仲裁，郑州市劳动 ；并解除与被告的劳动合同；要求被告支付经济补偿金1500元。对此，被告公司辩称，原告与被告之间不存在劳动关系，公司雇用了原告2个月，已将这2个月的 ...
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工资为361??73元，在原告住院治疗期间，被告未向原告支付工资，经法院委托工伤鉴定委员会鉴定，原告基本丧失工作能力。 [案情分析] 本案纠纷的核心问题是临时工的 能力或死亡时止。本案中当地建筑企业的平均工资为361.73元。以此折算，40000元相当于15年零3个月伤残补助费总和。因此，原告对于此项 ...
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工资，但之后公司停止其工作并停发工资，双方因支付工资及经济补偿金的问题发生纠纷。申诉人意见：认为其与公司之间的劳动关系已经解除，要求公司按每月3000 劳动关系后，应按规定支付两个月的经济补偿金及额外经济补偿金，隧裁决由该公司按每月2000年的标准一次性支付甲某(应由企业承担的部分)养老保险费4940 ...
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、相应的税款入库凭证复印件、申请资料所属期内通过银行等金融机构向每位残疾职工支付工资的凭证原件及复印件、残疾职工的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国 倍以下的罚款。涉嫌犯罪的，应及时移送司法机关依法追究刑事责任。 据此至少有两个方面的益处。一是保持行政、刑事法律的一致性。在现行的税法框架中， ...
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